Pe partea de jos, există, de asemenea o penalizare part-time care multe mame de lucru se confruntă. Deși studiile la locul de muncă au descoperit ca mamele în special realizat 22 la suta mai mult in 10 la suta mai putin timp in comparatie cu colegii lor, ei suportă greul statut inferior part-time [sursa: Pynchon]. În plus față de care nu provenite beneficii de sănătate și plătit timp-off, locul de muncă part-time câștigă până la 60 la suta mai putin de full-time de locuri de muncă pentru identice [sursa: Comitetul Economic Mixt Majoritate Personal]. Poate că binecuvântare de sanatate mintala este suficient de un bonus pentru mame, cu toate acestea, având în vedere că 60 la sută a identifica locul de muncă part-time ca scenariul optim de muncă. [Sursa: Pew Research Center]
Și cum rămâne cu copiii? Mamele care lucrează senzație de anxietate peste dacă salariile lor sunt falimentarea dezvoltarea copiilor lor se pot odihni ușor. A 2,010 meta-analiza a literaturii dezvoltării copilului publicat de American Psychological Association nu a gasit nici efecte adverse ale ocupării forței de muncă materne pe termen lung [sursa: Lucas-Thompson, Goldber și Prause]. Studiile individuale au indicat lacune minore de realizare in copilaria timpurie, toate care au fost inexistente în funcție de vârstă 3 [sursa: Luscombe]. În acest caz, este timpul pentru " Mama Wars " să declare un armistițiu.
redare sau cu plată ridica?
Un sondaj comandat de 2011 Parenting.com și Today.com a constatat ca o multime de mame ar alege bani pe agățat cu micuții lor. Patruzeci si doua procente au spus că le-ar prefera o creștere de 50 la suta in plata peste 50 la suta mai mult timp cu copiii lor [Sursa: Kuchinskas].
Nota autorului: mamele sunt de lucru mai fericit
Femeile de azi poate avea toate. Ei pot urmări oportunități educaționale și de carieră neîngrădit al gen, datorită Legea Drepturilor Civile din 1964, și avansuri în controlul nasterilor înseamnă că poate decide mai bine timpul optim pentru a începe o familie. Dar în timp ce noi ave
