Introducere în top 5 țări pentru Părinți New
Pentru mai mult de 10 de ani, organizația non-profit Salvați Copiii a lansat o listă anuală dintre cele mai bune locuri pentru a fi o mama, numit în mod corespunzător Index mamelor. Factori, cum ar fi egalitatea de gen, de ingrijire prenatala si postpartum, precum și mortalității infantile și materne, Index al mamelor clasează țări din întreaga lume a analiza în funcție de cât de bine guvernamentale și instituții sociale asigura nevoile unice ale mame și copiii lor [Sursa: Salvați Copiii].
Poate surprinzător, Statele Unite ale Americii de obicei nu funcționează foarte bine pe această listă. În 2011, de exemplu, națiunea agățat doar slotul 31. Unul dintre motivele principale Salvați Copiii citat pentru a nu da de plasare mai mare din SUA este inexistentă politica concediu de maternitate plătit țării [sursa: Salvati Copiii]. Asta-i drept: întrucât aproximativ 178 de țări au instituit politici naționale care garantează timp plătit pentru noi mamele, SUA este singura țară industrializată fără o [sursa: Crary]. În 1993, guvernul SUA a adoptat Legea privind Familiei și îngrijire concediu medical, care permite până la 12 săptămâni de timp liber după naștere, cu un cuplu siruri de caractere atașat cruciale [Sursa: Institutul pentru Copil și Familie politica]. În primul rând, concediul de maternitate protejat de guvern este neplătită, și în al doilea rând, companiile cu mai puțin de 50 de angajați nu trebuie să respecte [sursa: Crary].
Asta a spus, cel puțin e ceva. Tați așteaptă angajați în SUA poate anticipa nici un sprijin guvernamental în cazul în care ar dori să ia timp liber atunci când fiii sau fiicele lor ajunge. Unele companii au instituit politici de concediu de paternitate, dar guvernul a rămas mama. Cu toate acestea, care, cu siguranță nu este standardul în multe alte locuri din lume - în special în următoarele cinci țări-friendly tatălui
No. 5 Tatăl prietenos Țara: Spania
Spania salută noi tati cu. un consistent
abrazo, sau de a adopta, împreună cu patru săptămâni de concediu de paternitate plătit [sursa: Organizația Internațională a Muncii]. Părinții spaniole sunt, de asemenea, dreptul de a aproximativ 300 de săptămâni de concediu pentru creșterea copilului sancționate legal după nașterea unui nou copil, care este împărțită între un cuplu până la copilul lor este de 3 ani [sursa: Ray, Gornick și Schmitt]. În plus, părinți
[1] 