Top 5 țări pentru noi Fathers

diu de paternitate cu protecția sa părintească și Familiei Benefit Act, care a extins concediul parental sponsorizat de stat care a fost în vigoare din 1986 [sursa: privind condițiile de muncă Observatorul]. Națiunea din Europa de Est mandate de 15 zile de concediu plătit de paternitate pentru bărbați, împreună cu o suplimentare de 75 de zile neplătite, destinate în mod specific pentru a obține părinții implicați mai activ în îngrijirea copiilor și sprijin familial pe frontul intern [sursa: Organizația Internațională a Muncii]. Mai mult decât atât, părinții pot, de asemenea, se despart o 260 de zile alocare concediul pentru creșterea copilului, care este neplătită - în afară de dispozițiile de securitate socială [sursa: privind condițiile de muncă Observatorul]. Venituri și presiune la locul de muncă reprezintă o provocare pentru multi barbati, care optează adesea un pic mai mult de o săptămână de timp liber. De exemplu, doar 2 la suta din părinților slovene rămas acasă dincolo de fereastra de 15 zile plătite în 2003, [sursa: Stropnik]. Indiferent, inițiativa reprezintă o tendință europeană spre promovarea parinti echitabil mai gen
nr 2 Tatăl prietenos Țara:. Suedia

Suedia este un capital global de parinte-prietenie. Adesea salutat ca fiind unul dintre cele mai bune locuri din lume pentru mame, țara nordică nu lasă tati din amestec, așa cum este exemplificat prin decizia sa de 1974 de a extinde protejat de guvern concediul de maternitate într-o politică de concediu orb de gen care prevede 390 de zile de concediu pentru creșterea copilului pe cuplu, și permite noi mame si tati pentru a menține câștigând 80 la suta din salariile lor pe durata. În 1995, Suedia a introdus concediul de paternitate, iar astăzi, în plus față de 10 de zile de paternitate plătit, guvernul își rezervă, de asemenea, o suplimentare de două luni de la acele 390 de zile parentale special pentru părinții [sursa: Organizația Internațională a Muncii]. Și, spre deosebire de alte țări europene cu rate scăzute de concediul de paternitate participare, o valoare estimata de 85 la suta din tati suedeze cap acasă pentru a ajuta cu copilul [sursa: Bennhold].

Rezultatul? Mamele-orientată spre cariera suferă mai puțin de discriminare ocuparea forței de muncă și sunt luați mai puțin timp off de muncă, care să permită părinților să umple golul, și ratele de divorț au scăzut între timp [sursa: Bennhold]. Vorbeste despre un cadou pe care o păstrează pe oferirea - la fel ca un copi