Înainte de a semna pentru o prestație voluntară, întrebați HR dacă sunteți asistent la o rată redusă a dobânzii și, dacă nu există nici un avantaj real pentru achiziționarea l prin lor. Apoi intreaba-te daca beneficiul dublează o asigurare sau de serviciu pe care le au deja și dacă este într-adevăr merită banii. De exemplu, ceea ce este utilizarea de acoperire viziune dacă ești tânăr, singur, și fiecare consult ați avut încă din copilărie a fost perfect?
Și nu vă înscrieți pentru un beneficiu de voluntariat pe care le-ar putea obține în altă parte pentru o rată mai bună
1:. Întrebați despre alte beneficii gratuite sau subvenționate
Ai cumpărat vreodată o carte sau un DVD doar să se întoarcă acasă și de a afla că-l ai deja? E frustrant, dar cel puțin se poate returna. Acum imaginați-vă de cheltuieli de mii de dolari pe o cheltuială sau serviciu pe care le descoperi mai tarziu angajator ar fi plătit pentru. Din păcate, mulți un angajat face aceasta descoperire, chinuitoare portofel, deoarece nu au pieptănat într-adevăr, prin pachetele lor de beneficii
Angajatorii oferă toate tipurile de beneficii gratuite sau subvenționate pentru a încerca pentru a atrage angajati buni la organizațiile lor -. Asistență de școlarizare, Student Împrumut de rambursare, juridică și servicii financiare, de consiliere, de zi, servicii de adopție și cheltuieli în mișcare. Unele companii oferă chiar de lux, cum ar fi programe de antrenament plătite și angajat concierge lucrătorilor lor. În timp ce ultimele două exemple nu sunt exact obișnuit, nu vei ști ceea ce ai putea Bank în decât dacă vă întreb HR pentru o listă care detaliază toate beneficiile angajaților. Găsiți cele care sunt atât de valoroase și utile, și să profite de ele.
