În timp ce contribuțiile nu sunt de obicei obligatorii, este, în general, o idee bună pentru oricine, cu un plan de asigurare de mare deductibile de sanatate pentru pune bani într-o HSA. Aceste fonduri vor ajuta la compensarea costurilor de vizite sau prescripțiilor medicului neașteptate, care sunt puțin probabil să fie acoperite de acoperire de asigurare cu costuri mai reduse.
Ca HSAs, conturile de cheltuieli flexibile (FSAs) sunt inainte de impozitare și poate fi folosit pentru a cu excepția pentru cheltuieli medicale. FSAs poate fi, de asemenea, configurat pentru a plati pentru ingrijirea dependente, cum ar fi copil sau adult de zi. Conturile medicale sunt limitate la 2.500 $ în contribuții, în timp ce conturile dependente max la ora de 5.000 $. Unul mare diferență între HSAs și FSAs este ca orice bani necheltuiți în FSA este reținută la angajator la sfarsitul anului. Deci, dacă vă decideți pentru a deschide un FSA, asigurați-vă că pentru a estima cheltuielile de îngrijire medicală și dependente în funcție de anul precedent. În caz contrar, nu este o astfel de afacere de mare
Aceste conturi nu sunt de obicei deschise automat, astfel încât să știe HR pe care doriți și cât de mult vrei să contribuie fiecare lună
2:!. Analizeze cu atenție beneficii voluntare
Nimeni nu vrea să plătească pentru ceva ce nu au nevoie. Și dacă ei au nevoie de ea, cu siguranță nu doresc să plătească mai mult decât trebuie. De aceea, ar trebui să cântărească argumentele pro și contra de beneficii voluntare cu atenție înainte de a comite le
beneficii voluntare sunt politicile de asigurare și alte reportaje care sunt oferite prin intermediul unui angajator, dar nu sunt subvenționate de către ele -., Cum ar fi dentare și acoperire viziune, asigurare de viață suplimentare, asigurarea de accidente, și scurt și invaliditate pe termen lung. Când cumpărați aceste beneficii prin intermediul angajatorului dumneavoastră, primele vor fi deduse din salariul tău, ceea ce face lucrurile mai ușor pentru tine. Dar doar pentru că
