De obicei, nu.
Loialitate la locul de munca este un concept vechi, care are toate dar a murit în Statele Unite ale Americii. Pentru părinții sau bunicii tăi, retrage cu aceeași companie după 20 la 30 de ani și de colectare o pensie a fost considerat admirabil. În acele vremuri, un CV lung cu o mulțime de locuri de muncă țopăit fost un semn că nu ar putea deține pe un loc de muncă. Plus, ridică și promoții au fost de multe ori o recompensă pentru loialitatea și munca grea.
Astăzi, însă, pensiuni de mult timp sunt tot mai subfinantate, și ridică sunt puține și rare între, atunci când un lucrător este băț dispus în jurul lor, fără a [ ,,,0],sursa: Bunkley, Hilzenrath]. Oamenii din industrii cum ar fi tehnologia informației sunt considerate stagnante dacă au rămas în locuri de muncă pentru prea mult timp. Pentru acei oameni, singura modalitate de a ajunge mai departe sau de a fi admirat este de a muta în sus sau muta la fiecare câțiva ani. Se deplasează în sus, uneori, înseamnă mutarea, de asemenea, în calitate de angajatori de multe ori mai mult beneficiază de directori de angajare care pot aduce noi perspective din afara companiei [sursa: McKenzie].
6: Severance este obligatorie
Severance este un sumă de bani sau alte foloase, puteți primi dacă sunteți concediat de la locul de muncă. Suma de plecare, puteți primi variază în funcție de angajator. Scopul principal al concediere este de a vă ajuta să elimine decalajul până când puteți obține un loc de muncă nou. Deci, dacă sunteți concediat, angajatorul are pentru a vă oferi cu plecare, nu?
De fapt, nu.
Severance este un beneficiu angajatorul poate oferi, dar nu exista nici o obligație legală să le furnizeze. Dacă beneficiile compensatorii au făcut parte din acordul angajat sau contract, s-ar putea avea dreptul să primească aceste prestații. Cu toate acestea, asigurați-vă că pentru a citi amendă de imprimare în contract. Angajatorul dvs. poate fi specificată o sumă maximă puteți primi. De asemenea, contractul poate contura condițiile în care angajatorul nu este obligat să plătească orice concediere, cum ar fi dacă ești concediat sau în cazul în care angajatorul a declarat faliment. [Sursa: FindLaw]
Un alt notă despre plecare este că nu poate fi pe ultimul salariu. De exemplu, legea poate permiteți câteva zile pentru a depune un proces rezilierii, care ar p
