O altă metodă este să se uite la deschideri de locuri de muncă similare în instituții de apropiere sau companiile concurente pentru a vedea ce tip de salariu le ofera. Nu trece cu vederea alte tipuri de compensare, cum ar fi zile suplimentare de concediu, beneficii mai bune si potentialul pentru bonusuri. Acestea sunt toate elementele potențiale de a aduce în negociere ta.
Gândiți-vă greu despre ceea ce sunteți cu adevărat după ce, în acest proces. Pur și simplu cere bani te va nicăieri repede. Ai nevoie de a prezenta cazul tău bine, care este ceea ce vom explora pe pagina următoare.
Prezentarea cazul dumneavoastră pentru o marire de salariu
Pentru a începe conversația, menționa într-un e-mail sau conversație pe care le "vrea să înființeze o întâlnire pentru a discuta despre rolul dumneavoastră în cadrul companiei. Nu intrați în panică dacă trimiteți un e-mail și nu aud înapoi imediat. Se vor intoarce la tine atunci când au ocazia.
Timing, cum se spune, este totul. Știind când să ceri o marire de salariu este la fel de important ca și a ști cum. Cere în timpul unei evaluare a performanțelor este o mare de timp, sau atunci când ați fost atribuit responsabilități sau ale taxelor suplimentare de [sursa: Chapman].
Deschiderea discuția imediat după o întâlnire cu privire la disponibilizări sau numere de vânzări rele nu poate parea cel mai bun timp pentru a cere o marire de salariu, dar aici e în cazul în care fiind pe deplin conștient de situația ta poate achita. Țineți minte că într-o negociere, vă aduce ceva la masă, de asemenea. Dacă firma dvs. este doare, aceasta ar putea fi o oportunitate de a străluci.
Fiind concis în abordarea economisește timp și va demonstra valoarea ta în ochii angajatorului, astfel încât să limiteze tipul de material vă aduce la discuția la numai cele mai relevante. Lasă orice motive personale pentru o marire de salariu - care nu este responsabilitatea organizației și va garanta toate, dar o negare. Dacă sunteți discuta modul în care ați ajutat compania până în prezent, se concentreze pe acele părți ale contribuției dvs. pe care le poate cuantifica.
Dacă faci deja muncă suplimentară indiferent de motiv, cere o marire de salariu este puțin mai mult decât cerându-le să-și onoreze partea lor de afacere, și
