Din păcate, studii privind diferitele situații (companii care au dualitate și a celor care nu) au nu fost în măsură să vină cu un răspuns clar la care este mai bine pentru a rula o companie [sursa: Crane]. Studii par să indice faptul că dualitatea nu are o legătură directă pentru a cât de bine o companie executa. S-ar putea presupune că, fără un președinte separat pentru a supraveghea CEO, mediul este copt pentru corupție. Cu toate acestea, mulți sunt surprinși să afle că, chiar și în profil înalt scandaluri corporative de Enron și WorldCom, care centrate pe corupția CEO, companiile nu au avut o structură dualitate. [Sursa: Cunoștințe @ Wharton]
Acest ultim fapt este chiar mai intrigant atunci când consideră că cele mai multe directorii executivi ai marilor companii din Statele Unite, de asemenea, acționa ca președinte. Aproximativ 80 la suta din marile corporatii din Statele Unite au un sistem de dualitate [sursa: Alvarez]. Nu același lucru este valabil și în Europa, cu toate acestea. Există, dualitate este fie interzise sau, la fel ca în Marea Britanie, nu foarte frecvente [sursa: Huse].
Pana acum, nu am discutat ceea ce este de fapt problema cea mai hot-buton cu privire la CEO: salariu. Vom ajunge la asta următor Salarii
CEO
Cu toții știm că șeful nostru face mai mulți bani decât noi -. Dar a afla cat de mult mai poate fi șocant și de multe ori greu de inghitit. Directorilor executivi (CEO), evident, platit cu generozitate (pentru cea mai mare parte). Dar cât de mult este prea mult? Plata CEO este întotdeauna controversat - mai ales atunci când directorii executivi devin avantaje într-un moment când societatea nu este de a face bine
Privind la cât de mult CEO moderne plătit, ați putea crede că ei a lua de a decide lor. salariu propriu. Dar acest lucru nu este permis în companii publice. Consiliile de administrație au această responsabilitate, iar aceasta este o sarcină mai greu decât s-ar putea aștepta. Plăti riscuri prea mult și consiliul nu numai marring imaginii publice a companiei, dar, de asemenea, fonduri risipă corporative. Plăti prea puțin, iar Consiliul nu va fi în măsură să atragă sau menține directori talentati, care sunt căutate într-o piață competitivă.
Este o decizie dificilă, care de multe ori placi desemneze un comitet
