Mulți oameni presupun că, din cauza responsabilităților lor grele, CEO sunt în special predispuse la probleme de sănătate legate de stres. Potrivit unor cercetări, însă, cei din management de nivel mediu sunt mai multe sanse de a dezvolta probleme de sanatate decat cei care lucrează la niveluri mai ridicate de pe scara ierarhică [sursa: Quick]. Deci s-ar părea că o mai mare responsabilitate nu echivalează neapărat la mai mult stres. Cu toate acestea, unii susțin că directorii executivi de top de rang sunt capabili de a evita stresul de locuri de muncă de către dodging responsabilitate. Când performanțele unei companii are o scufundare, CEO poate încerca să treacă dolar până la directori de mici. Deși acest lucru este doar o posibila explicatie pentru ce directorii executivi nu vor fi la fel de accentuat ca unele dintre acei manageri cărora le delega, eschivarea responsabilitate sa dovedit a fi o tactică de afaceri înțelept. Potrivit unor studii de Fortune 500 de companii, atunci când directori la nivel înalt să ia vina pentru scaderi, este mult mai probabil să ducă la îmbunătățirea performanțelor angajaților din [sursa: Pfeffer]. Alte studii confirme că chiar și în situații ipotetice, angajații sunt mult mai susceptibile de a aproba de respect și directori, care umărul vina pentru evenimente nefavorabile [Sursa: Pfeffer].
Pentru ca directorii executivi sunt atât de vitale pentru succes, identitatea și tonul de o companie, controversă pândește mereu în jurul valorii de colț, atunci când câinele de sus se retrage, așa cum vom vedea în continuare.
Problema de a pierde un
CEO
accidente auto, atacuri de cord, cancer. Oricât de mult ne-am place să mă gândesc, nimeni nu trăiește pentru totdeauna. Daca un CEO este cu adevărat de succes, el sau ea nu va supraviețui pe profit în sine. Și, CEO pot alege, de asemenea, să părăsească compania pentru a merge dintr-o dată o altă organizație, de a urmări alte exploit sau se pensioneze. Desigur, consiliul poate trage întotdeauna CEO, de asemenea.
