Dar nu fiecare faze CEO el sau ea din imagine treptat ca Gates a făcut. În dinamica modernă a culturii corporative, un consiliu de administrație este mai probabil să aibă un rol agresiv în numirea unui succesor. De fapt, nu este mai puțin frecvente pentru bord pentru a face o alegere independent, poate selectarea unui candidat din afara companiei. Angajarea CEO din afara organizației a devenit mai popular in ultima vreme. În anii 1960, de exemplu, din exterior a reprezentat 9 la suta de noi CEO, dar până în anul 2000, această cifră a crescut la aproximativ 33 la sută [sursa: Carey]. Teoreticienii sunt de acord cu privire la ceea ce factori sunt în spatele acestei ideologii schimbare. Unii susțin că din ce în ce placi (și fără înțelepciune) să caute carismatici, directorii executivi superstar pentru iluzia de o conducere puternică companie [sursa: Călugării].
Din cauza problemelor decât pot rezulta din moartea subită sau plecarea unui CEO, expertii recomanda ca placi au întotdeauna un plan pregătit pentru o tranziție stabilă. Acest lucru ar implica comunicarea cu diferite manageri de a numi cel mai bun succesor [sursa: Călugării].
CEO Dualitatea și Agenția Teoria
Numirea succesorului un CEO devine un pic mai complicat, atunci când șeful director executiv este, de asemenea, un membru al consiliului de administrație. Să examinăm se pare ca lucrurile tulbure până minim în acest caz.
Deci, noi știm că acționarii alege un consiliu de administrație pentru o companie, și că, la rândul său de bord alege CEO
