CEO-zi cu zi taxe poate depinde de dimensiunea companiei sau ea supraveghează el. Într-o companie mare, stabilirea strategiei în toate departamentele și pentru toate aspectele industriei poate fi un loc de muncă full-time. Acesta este motivul pentru nu te mai văd directorii executivi ai marilor corporatii pas cu pas în depozit și ajuta pentru a obține comenzi prin (cu excepția, poate, OPS foto). În companiile mai mici și start-up-uri, lucrurile sunt, de obicei diferite. Un CEO care a fost, de asemenea, fondatorul companiei și se luptă pentru a face să crească, probabil, are un rol mult mai hands-on. El sau ea este mult mai probabil să-și intensifice în nici un rol necesar pentru a face o treabă. Și, desigur, responsabilitățile de zi cu zi ale unei CEO pot varia și de industrii.
Chiar dacă poate delega puterea, directorii executivi sunt în cele din urmă responsabili pentru tot ceea ce legate de management, cum ar fi operațiunile și aspectele financiare. Acest lucru înseamnă că Chief Operating Officer (COO) și raportul sef financiar (CFO) direct la CEO. Așa cum am mentionat, deoarece consiliul de administrație alege CEO, CEO trebuie, la rândul său, raport Consiliului.
În funcție de modul implicate placa alege să fie, se poate lua o bancheta din spate la viziunea și deciziile CEO. Sau, consiliul ar putea opta pentru a lua un rol mai direct și încărcați CEO cu realizarea planurilor sale. Personalitatea CEO este un factor important în determinarea relatia lui sau a ei cu placa. În general, directorii executivi tind să aibă dominator, personalitati arestarea care le pot ajuta exercita putere asupra unui consiliu. Dar, pentru că placa are puterea de a alege și de a elimina CEO, există întotdeauna că control la putere, care poate domni în comportamentul unui CEO.
Mai multe responsabilități CEO
Indiferent dacă este o companie mare sau mic, care el sau ea supraveghează, CEO-ul este, de obicei un rol esențial în stabilirea tonul pentru o organizație. CEO sunt capabili de a utiliza puterea și metoda de conducere într-un mod care motivează angajații. De exemplu, dacă angajații impresia că CEO-ul lor este de lucru la fel de
