Descoperirea cunoştinţelor
/ Knowledge Discovery >> Descoperirea cunoştinţelor >> bani >> afaceri >> operațiunile de afaceri >>

Cum CEO Work

de compensare format de obicei din două la cinci membrii consiliului pentru a determina cât de mult să plătească un CEO. Regulamentele stipulează că membrii acestui comitet nu poate fi angajații actuali ai companiei (directori interior), ceea ce ar duce la un conflict de interese. Deși companiile private nu sunt obligate să urmeze aceste reglementări, mulți o fac oricum [sursa: Smith].

comisii de compensare în considerare de multe ori sfatul de directori interne, dar, de asemenea, recruta consultanți externi pentru a le ajuta să stabilească un salariu adecvat pentru CEO-ul companiei. Comisiile să depună eforturi pentru a proiecta o filosofie adecvat pentru compensarea CEO într-un mod care motiveaza performanta. După ce Comitetul face recomandări acestuia, consiliul poate decide dacă sau nu să le aprobe. În Statele Unite, Securities and Exchange Commission (SEC) reglementări impun ca comisiile explice motivele pentru decizia lor de a acționarilor într-o declarație a lansat [sursa: Smith].

Nu e cel puțin un CEO care face mai putin de minim salariu - un fel de. Afla care pe pagina următoare.
CEO Perks


Steve Jobs, fostul CEO Apple a căror sănătate am discutat pe o pagină anterioară, a fost o excepție notabilă destul de atunci când vine vorba la salariile CEO mari. Apple a ia plătit un $ pe an. Ai citit acest drept: un singur dolar. Dar asta nu înseamnă că a fost trăiesc sub pragul sărăciei; de fapt, el a luat acasă un întreg mult mai mult decât atât și a fost raportat în valoare de miliarde [Sursa: cunoștințe @ Wharton]. Asta pentru că în loc de un salariu tradițional, Jobs a primit opțiunilor pe acțiuni, care a permis ca el să profite de pe succesul companiei.

de compensare CEO este mai mult decât salariul. De fapt, cele mai multe persoanele cu salarii de top a primi cea mai mare parte a lor de plata ia-acasă de la opțiuni pe acțiuni. Larry Ellison, CEO Oracle Corporation și de CEO de top-plătite de 2007, a primit un loc răcoros 182 de milioane $ in opțiunilor pe acțiuni și o simplă milioane de salariu [sursa: DeCarlo]. În plus față de opțiunile pe acțiuni, directorii executivi de multe ori bonusuri voinic, privilegii de a utiliza-compania a platit avantaje (cum ar fi avioane private) și contribuțiile mari pentru planurile lor de pensionare. Și, deși acest lucru este o veste mare pentru directorii executivi, ea ofera cercetatorilor destul de o durere de cap. Deoarece compensare nevoie de atât de multe forme,

Page [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] ... >>