După cum s-ar putea aștepta, dualitate este controversat. Chiar teoreticieni care se străduiesc să găsească cele mai bune metode de gestionare a unei societăți sunt împărțite cu privire la problema. Două școli de gândire reprezintă diferite argumente. Susținătorii teoria agenției susțin că pozițiile CEO și președinte trebuie să fie separate. Ei spun că un singur ofițer care deține ambele poziții creează un conflict de interese care ar putea afecta negativ interesele acționarilor. Ce? Ei bine, în această situație, CEO /președinte este capabil să direcționeze fi ședințele consiliului și nu este reținut de la acționează în propriul său interes propriu, atunci când un președinte separat nu este acolo pentru a privi afară pentru acționari. Prin urmare, acest CEO foarte puternic ar slăbi în general puterea de supraveghere care dețin panouri - cu alte cuvinte, nu ar fi un sistem solid de control și echilibrare
Și nu e doar o problemă de putere pentru care acționează. CEO /președinte. CEO dualitate poate complica, de asemenea, problema deja frustrant de CEO succesiune. În unele cazuri, un CEO /președinte poate alege să se pensioneze ca CEO, dar păstrează rolul său ca președinte. Deși acest împarte rolurile, care calmeaza teoreticieni de agenții oarecum, se pune totuși noul CEO într-o poziție dificilă. Președintele este obligat să pună la îndoială unele dintre noile modificări instituite, și placa în ansamblu s-ar putea să ia fețe cu președintele care au incredere si au o istorie cu [sursa: Lavelle]. Acest conflict de interese ar face dificil pentru noul CEO de a institui orice modificări, ca puterea si influenta rămâne cu fostul CEO.
Dacă e teoria agenției, ceea ce face susțin partea opusă?
CEO Dualitatea și Stewardship Teoria
CEO dualitate este o dezbatere destul de cald. În timp ce avocații de teoria agenției cred că puțin bine poate veni de la un CEO care servește în același timp ca președinte al consiliului de administrație, există o altă parte a argumentului. Cei care susțin teoria administrarea susțin că, atunci când o persoană deține două roluri, el sau ea este în măsură să acționeze mai eficient și efectiv. Ținând dublu rol ca CEO /p
