Î:. Care este tendința actuală de stres post? Există mult sau mai puțin
? R: reducere și reorganizarea Americii corporative în ultimii 10 până la 15 de ani a pornit presiuni inconfundabile și subliniază. Există o teamă foarte reală și persistent de pierdere a locului de muncă și nesiguranța locurilor de muncă în majoritatea angajaților. Impactul pierderii de locuri de muncă asupra persoanelor și familiilor a fost enorma. Potrivit The New York Times Review, mai mult de 43 de milioane de locuri de muncă s-au pierdut în Statele Unite ale Americii din 1979. Î:? Angajații Cum poate ajuta împuternicirea reduce agenți de stres la locul de muncă A: Când angajații se simt mai puțin ca " victime ale circumstanțelor din controlul lor, " se simt mai responsabili. Angajații care sunt date de comunicații candid, în timp util și coerente de management cu privire la statutul carierei lor, precum și responsabilitatea de a gestiona direct carierele lor și relațiile lor de muncă, tind să fie mai puțin anxios și mai extrem de motivat. Deși câțiva angajați cred că siguranța locului de muncă este o garanție mai, angajații care sunt abilitate cu mai multe informații și responsabilitate asupra viitorului lor au tendința de a face față mai eficient - pentru că se simt mai puțin lipsiți de putere Î:. Uneori, angajații ezită să vorbească la seful lor despre critica. Există o modalitate de a depăși teama de pedeapsă că A:? Șansele ca teama de represalii va transforma în realitate va fi redus în mod semnificativ în măsura în care puteți discuta criticile cu seful tau intr-un non-rezonabil , mod non-defensiv emotional. Puteți evita configurarea seful tau pentru a fi supărat pe tine și, prin urmare riscul de răzbunare de o planificare atentă și de comunicare diplomatică Î:.? Care este cel mai bun mod de a face cu stresul la locul de muncă A : Stresul este întotdeauna în ochii privitorului. Ce poate provoca stres un angajat la locul de muncă nici nu pot provoca o unda de îngrijorare la alta. Cheia pentru a face cu stresul este cunoașterea tensiunile specifice privind mediul de lucru pe care le sunt deosebit de sensibili la și semnele de avertizare în propriul corp și mi
