Dacă vă aflați raportarea la un fost coleg (chiar un prieten), știu că vechi relație neapărat va schimba . Raportarea la prieteni poate fi la fel de dificil ca și gestionarea acestora, astfel încât să învețe granițele dintre relația ta personală și nevoile organizației, recunoscând că prietenul tău are acum responsabilitatea pentru performanța, precum și.
Uneori, managerii sunt angajați sau promovate pentru că impresionat pe cineva într-o poziție de putere. Dar dacă e dureros de evident că sunt în mod peste capetele lor? Nu luați măsuri imediat, dar dacă credeți că acest lucru va fi o problemă, începe documentarea cazuri în care lipsa lor de calificare este costa compania. Doar atunci când aveți documentația fundamentarea cererii dumneavoastră ar trebui să vă aduce la management.
În cele mai multe cazuri, care se ocupă cu noi sefi prezintă mai mult de promisiune suferință. Dacă sunt rezonabile și sunteți dispus să se adapteze la noua situație, nu există nici un motiv noua cultură departament nu pot face la fel de bine ca, sau mai bine decât, cel precedent.
Cum a face cu un nou sef : în Nota
Este rar pentru oricine care a lucrat pentru mai mult de câțiva ani să nu aibă partea lor de sefi, și eu sunt o excepție. Acest articol a fost informată atât de o mulțime de cercetare și experiența personală. Experiența personală mi-a dat o idee destul de bună a tipurilor de sefi de acolo, de la pus înapoi, dar de inspiratie pentru micro-manageri care, probabil, nu au de afaceri fiind responsabil de nimeni.
Cercetarea mi-a dat o idee mai bună despre cum să se ocupe de aceste persoane, care sunt, de obicei doar încearcă să facă tot posibilul într-o situație nouă. Ca un bibliotecar de comerț, de învățare despre lucruri noi este o mulțime de distracție în sine și sper că prea bucurat de învățare unele noi trucuri pentru a ajuta în orice situație te afli.
Surse
