Rețineți că puțini oameni, cum ar fi confruntări și chiar mai puține se bucură se confruntă. Pentru a preveni discuția de la transformarea într-un argument la locul de muncă, ia în considerare o abordare blanda. Se poate transforma chiar că comportamentul necinstit care le-a cauză este într-adevăr o chestiune de interpretare greșită. Deschis de comunicare poate demonstra că nu există cu adevărat nici o problemă de rezolvat.
Încercați să explice coleg dvs. modul in care comportamentul său afectează performanța sau la locul de muncă, în general. Păstrați toate criticile limitată la modul în care aceasta afectează de locuri de muncă și pentru a evita atacurile personale. Din nou, încercați să fie blând - s-ar putea întâlni rezistență. Prin care sa arate preocuparea și compasiunea față de coleg dumneavoastră, ați putea fi capabil de a rezolva problema fără a face mai rău.
Această abordare funcționează bine pentru acte relativ minore de necinste. Aceasta poate include comportamente, cum ar fi să apară târziu sau părăsirea timpurie, de asteptare în rău fără a fi bolnav sau furtul rechizite de birou. Subliniază că s-ar putea trata aceste management infracțiuni relativ minore serios, dar face acest lucru fără a presupune că vei transforma coleg in. Acesta poate fi de ajuns pentru a schimba comportamentul coleg dumneavoastră.
Unele acte de necinste sunt mai grave și tu și locul de muncă poate afecta negativ. În aceste cazuri, este important pentru a merge la pasul următor și să raporteze coleg persoanei corespunzătoare. Ne vom uita la aceste situații mai îndeaproape în secțiunea următoare.
Raportarea un necinstit coleg
Este posibil să întâlniți o situație care este mult mai gravă decât fibbing pe un pontajul sau de a lua acasă câteva pixuri. În aceste cazuri, este important să urmați politica locul de muncă pentru raportarea comportament lipsit de etică. În funcție de politica, aceasta poate însemna raportarea coleg la managerul, managerul coleg dvs. sau de resurse umane.
Unele acte care justifică un coleg de raportare includ înșelăciune, delapidare, sabotaj și schimbul de proprietate intelectuală. Acestea să nu afecteze doar modul în care faci treaba - ei pot afecta intreaga companie. E mai bine pentru a raporta probleme grave devreme înainte de a putea dezvolta în continuare. Și nu vrei să fie asociat cu un comportament lipsit de etică -. În cazul în care angajatorul descoperă știai despre necinste coleg dvs.
