Frecvența de raise costului de zi.
Aproape toate raise cost-a-vii sunt făcute anual. Cola de securitate socială, de exemplu, se bazează pe IPC-W măsurată de-al treilea trimestru al anului anterior al treilea trimestru al anului curent. Creșterea devine efectivă în decembrie și durează timp de 12 luni [sursa: abilități practice bani].
În cazul în care programul de securitate socială a început să plătească beneficii, ea nu include o crestere a costurilor-of-viață. Raise au fost mandatat periodic de Congres în anii 1950, 1960 și 1970. De securitate socială Amendamentul din 1972 necesar Colas automate începând din 1975. Dar aceste cresteri de a se angaja, trebuia să existe cel puțin o crestere de 3 la suta in IPC-W din anul precedent [sursa: Online Social Security /Costul Ajustări Viață ]
Pentru a inflației se conice off, Congresul a eliminat 3 la sută ". declanșare " în 1986. Viitorul ridică în cola de securitate socială au fost legate direct de CPI-W în cazul în care au crescut cu mai mult de 0,1 la sută [Sursa: Online Social Security /Cost de ajustări de Viață].
Unele contracte de muncă dau anual ridică care nu sunt legate de orice indice. De exemplu, o uniune ar putea negocia o majorare a salariilor de 3 la suta pentru fiecare an de un contract pe cinci ani. Aceste cresteri sunt adesea referire ca fiind costul-of-living raise, dar acestea diferă de la Colas adevărate. Cantitatea de creșterea este negociat, nu legat de IPC. Lucrătorii primesc creșterea, chiar dacă nu există nici o inflație.
Dacă nu ați primit o marire de salariu in ceva timp și inflația a erodat puterea de cumpărare din salariu, puteți lua în considerare cere angajatorului pentru un cost-de- raise de viață. Tu ar trebui să fie conștienți de mișcarea recentă a IPC. BLS ofera un calculator de inflație on-line, pe care le puteți folosi pentru a estima pierderea puterii de cumpărare de la ultima marire de salariu. Puteți, de asemenea, cita statisticilor industriei arată că nivelul salariilor într-o anumită zonă (BLS ocupaționale Outlook Manualul este o sursă bună). Dacă sunteți transferat la un loc cu un cost mai mare de trai, are sens de a solicita o marire de salariu pentru a compensa diferența.
Un lucru de a păstra în minte este că raise cost-de-viață nu sunt într-adevăr ridică. Sunt destinate pur și simplu pentru a menține salariul la fel în ceea ce privește creșterea prețurilor.
Citiți în continuare pen
