Valoarea celor vii cost-a-creste variază în funcție de inflație. Citiți în continuare pentru mai multe detalii despre creșterea medie.
Costul mediu-de-Living Raise
Nivelul inflației a variat considerabil și au astfel costul de trai crește. Regulate de securitate socială a costurilor-de-viață ajustări (Colas) a început în 1975, când a inflației a fost de funcționare ridicată. Primul a fost de 8 la suta COLA. Creșterea a atins un nivel record de 14,3 la sută în 1980. În timpul anilor 1990, scăderea inflației a condus la creșteri mai modeste, care în medie 2-3 la sută pe an. În timp ce inflația nu a revenit la niveluri 1970, o creștere a prețurilor la energie, în 2008, a însemnat o creștere de 5,8 la sută anul [sursa: Social Security Online /Historical]
Deci, ce se întâmplă atunci când nu există nici o inflație.? Ce se întâmplă dacă IPC scade de fapt, o tendință de cunoscut sub numele de deflație? Cele mai cost-of-living ridică merge numai într-un fel. Nu există nici o reducere de remunerare, în cazul deflației. Recesiunea a făcut reducerea inflației la zero in 2009 - de fapt, IPC a scăzut ușor față de 2008. Asta a însemnat 2009 primul an când beneficiarii de securitate socială nu a primit nici COLA [sursa: abilități practice bani]
În. sectorul privat, contracte cu cresteri de cost-a-vii au fost dispar în ultimele câteva decenii. Motivele includ nivelul scăzut al inflației anuale, puterea scădere de sindicate, și să se concentreze asupra angajaților alte beneficii, cum ar fi de asigurări de sănătate.
Plata ridică companii oferă astăzi sunt mult mai probabil să depindă de productivitatea și profitabilitatea decât la nivelul inflației. Angajatorii doresc să evite creșterile salariale automate. Ele ar da mai degrabă un bonus o singură dată pentru a contracara un an de inflație mai mare decât fi ramas cu creșteri permanente.
lucrătorii publice sunt mult mai susceptibile de a fi acoperite de cost-de-viață ridică. Unele legi de stat necesită costuri de-trai ridică, ca parte a contractelor angajaților de stat. Acest lucru a condus la creșteri salariale mai rapide pentru lucrătorii publice decât pentru angajații companiilor private. Din 1998 până în 2008, salariile publice a crescut de aproape 29 la suta; salariile au crescut doar privat 19 la suta [sursa: Gillespie].
În secțiunea următoare, veți citi despre cat de frecvent costul de trai ridică tind să se
