Probabil cel mai faimos testul de personalitate care este adesea folosit sau adaptate pentru testele de carieră este de tip Myers-Briggs Indicatorul. Acesta a fost rafinat și modificat de dezvoltare în timpul al doilea război mondial, dar elementele de bază rămân aceleași: o serie de întrebări conduce la taker de testare a fi introduse de-a lungul patru axe. Ele sunt extrovertire /introversiune, detectare /intuiție, senzație /gândire și judecată /percepție. Rezultatul este un cod de patru litere în funcție de sfârșitul fiecărei axe care se potrivește personalității beneficiarului de testare cele mai bune.
În secțiunea următoare, vom evalua acuratețea testelor de cariera.
Precizie de testare Carieră
teste de carieră au criticii lor. Unul plângere comună este că acestea sunt prea vagi și nu oferă nici informații semnificative despre subiectul testat. În plus, rezultatele sunt de obicei de la sine. Cercetările au arătat că majoritatea elevilor atinge cele mai bune note lor în clasele în care au avut cel mai mare interes [Sursa: Athanasou]. Ea nu are nevoie neapărat un test pentru oameni pentru a determina ce sunt bun la și ceea ce place să fac.
O altă problemă cu testele de carieră este faptul că factori în afară de aptitudini și bucurie joacă un rol imens în cariera oamenilor decizii. Cercetatorii au descoperit ca la locul de muncă, atunci când factorii concurente intra in joc, potențialii angajați tind să arunce interesele personale pe fereastră. Ce? Salariu mai mare, un mediu de lucru mai bun, colegii de preferat sau siguranța locului de muncă simplu [sursa: Athanasou].
Anecdotic, acest scriitor a luat mai multe teste de cariera in timp ce scriu acest articol. Sugestii inclus inginer agronom și cont auditor, nici de la distanță care par corecte -. Dar poate indica aptitudini matematice și analitice puternice
În cele din urmă, testele de carieră nu ar trebui să fie folosit pentru a defini o persoană sau să limiteze alegerile lor. În schimb, ele pot fi utilizate
