materie Locație, de asemenea. Costul de trai poate varia foarte mult între, să zicem, New York City si Tulsa. Deci, dacă vă gândiți la a lua un loc de muncă, care ar însemna trecerea la un oras mai scump, nu lasa oferta unui nebun salariu ceva mai mare te -. Ar putea echivala cu o reducere de plata pe termen lung
Deși de cercetare este important, nu va ajuta, dacă nu știți strategie bună de negociere. Experții sunt de acord, de exemplu, că nu ar trebui să fie cel de a aborda subiectul salariului. Nu dezvăluie ultima salariu la toate, și nu spun asteptarile salariale până la potențial angajator a numit o cifră. Deși angajatorii, de obicei, cere pentru tine de a numi o cifră în primul rând, puteți ocoli politicos acest lucru, pur și simplu spunând " E negociabil " sau " Aș dori să văd dacă am dreptate pentru această poziție înainte de a discuta despre salariu " [Sursa: Weiss].
Și, desigur, ar trebui să negocieze prima ofertă. În cazul în care angajatorul a ajuns la o limită și nu poate merge mai mare, acest lucru nu înseamnă negocierile sunt peste. Mulți angajați potențiali nu-și dau seama că, altele decât salariul beneficii sunt negociabile - ca timp de vacanta, pe care vom discuta mai târziu ne-am. Dar alți termeni ar putea fi pe masa, de asemenea.
De exemplu, unele companii sunt în măsură să ofere un bonus de semnare. Acesta este un bonus te right off BAT pentru aderarea unei companii. Se poate suna ca o idee ciudată, dar companiile pot evita situațiile incomode, cu un bonus de semnare. Probabil puteți vedea cum aceasta poate provoca tensiuni în loc de muncă în cazul în care un un outsider este adus pe un salariu foarte mare, de exemplu [sursa: Dawson].
O altă opțiune este de a cere o revizuire mai devreme decât standardul revizuire anual. Acest lucru vă va oferi o oportunitate pentru o marire de salariu repede, după ce ai avut un pic de timp pentru a vă dovedi. În continuare, vom vorbi despre strategie bună atunci când se discută o mărire de salariu.
Cum să negocieze o marire de sala
