Cautati articolul Cum Salarizare Sisteme de lucru Introducere în modul în care sistemele de salarizare de lucru
Fiecare lucrător își amintește primul său premiu. Dacă cecul a fost mare sau mic, a existat o satisfacție profundă în ruperea deschis plicul și văzând că semnul dolar. De-a lungul anilor, controalele pot ajunge cu mai puțin fast, dar întotdeauna cu un puternic sentiment de mândrie. Aceasta este natura muncii; compensație echitabilă și în timp util pentru un loc de munca bine facut.
Salarizare, la cea mai de bază sa, este procesul prin care un angajator plătește un angajat pentru munca prestată. Dacă dețineți propria afacere, dar nu au nici angajați, atunci nu trebuie să vă faceți griji cu privire la salarizare. Dar de îndată ce vă angaja prima muncitor, ai o responsabilitate de a plăti acel angajat la timp și suma corectă.
Dacă angajatorii nu reușesc în exercitarea atribuțiilor lor de salarizare, muncitorii lor vor fi mai puțin motivați să-și îndeplinească sfârșitul lor de afacere. Vor fi mai puțin productivi și suferă de moralul scăzut. Și dacă ați făcut o greșeală în Paycheck suficient de multe ori unui angajat, el va probabil renuntat.
Din punct de vedere al lucrătorului, salarizare pare o sarcină simplă. Dar e mai mult decât semnarea doar un cec si livrarea l la birou. Un angajator trebuie să se asigure că taxele corespunzătoare sunt reținute de fiecare salariu și că aceste fonduri sunt plătite agenția guvernamentală potrivit la momentul potrivit. Formulare fiscale complicate trebuie completat și depus pe un an, trimestrial, uneori chiar săptămânal. Termene ratate și pilitura fiscale necorespunzătoare poate duce la amenzi abrupte și chiar închisoare.
taxe de salarizare poate fi o adevărată povară pe un proprietar de afaceri mici. În loc de concentrându-se pe dezvoltarea de produse, servicii pentru clienți și alte sarcini importante de afaceri, șeful este blocat în partea din spate, cu un calculator și un teanc de formulare IRS. De aceea, toate întreprinderile, în special întreprinderile mici și fără propriile lor contabili, au nevoie de un sistem fiabil, eficient și ușor de utilizat de salarizare.
Sigur, e posibil să se ocupe de responsabilitățile de salarizare cu un stilou, foaie registrul și calculator, dar în zilele noastre majoritatea proprietarilor de afaceri folosi fie un serviciu de salarizare externalizat sau software computer
[1] 