Unele software-ul de salarizare mai mare-end include o componentă de servicii. De exemplu, dacă nu aveți încredere computerul pentru a completa formularele fiscale, puteți avea oameni reali adune și să depună impozite pentru o taxă suplimentară. Vor garanta chiar pilitura lor împotriva orice amenzi sau sancțiuni posibile de la IRS.
Software necesită mai mult de lucru decât un serviciu de salarizare, dar prețul este competitiv. Pentru software-ul bazat pe Web, puteti face plata cât mai puțin de 10 $ pe luna. Pentru software-ul cel mai cuprinzător, care include o componentă de pregătire a declarațiilor fiscale full-service, puteti face plata până la 80 $ pe luna pentru o afacere de 10 de angajati, cu două perioade de plată pe lună. Asta e mai ieftin decat cele mai multe servicii de salarizare, dar amintiți-vă, aveți în continuare faci unele de lucru.
Deci, cum a face tu decide care sistem de salarizare este cel mai bun pentru compania dumneavoastră? Păstrați lectură pentru a afla.
Alegerea unui sistem de salarizare
Acesta poate fi dificil de a decide ce sistem de salarizare este cel mai potrivit pentru afacerea ta. Cei mai importanți factori sunt de dimensiunea afacerii dumneavoastră și bugetul pe care sunteți dispus să schimb pe prelucrare de salarizare
Pentru o companie foarte mic -. Cinci angajați sau mai puține - este cu siguranță posibil ca un proprietar de afaceri pentru a se ocupe de toate obligațiile de salarizare se cu nimic, dar un calculator și o foaie de calcul Excel. Dar asta e doar în cazul în care proprietarul afacerii este interesat sau deloc talentat în contabilitate de bază. Daca esti teribil cu numere, atunci calcularea rețineri le nu vor lua numai mai mult timp decât ar trebui, dar va fi predispus la erori matematice. Nu numai ca vei pierde timpul de lucru valoros, dar te vei primi potențial în probleme financiare sau juridice. Dar, dacă aveți un talent pentru ronțăit numere, apoi
