Pentru o companie de dimensiuni medii -. 10 la 50 de angajați - nu mai este posibil pentru a face e totul cu mâna. Acest lucru este în cazul în care software-ul de salarizare face, probabil, cel mai sens. Pentru un cost relativ scăzut pe lună, puteți avea computerul face toate munca grunt pentru tine. Va trebui în continuare să rămână la curent cu salariile și pilitura fiscale, dar este doar o chestiune de clic pe un buton, nu face toate calculele și completarea toate formele tine. Dacă aveți bugetul de schimb, sau esti doar nu sunt interesați de acest aspect al afacerii, atunci ai putea angaja chiar și un specialist de resurse umane, care ar putea gestiona software-ul, împreună cu alte atribuțiilor sale.
De companii mari - până la 100 de angajați - chiar software-ul va începe să ajungă la limitele sale. S-ar putea găsi că sunteți petrece prea mult timp actualizarea informațiilor salariilor și angajat pentru noii veniti si incendii. Sau poate sunteți incepand de a obține nervos despre încrederea o mașină pentru a reduce controalele și taxe de fișiere pentru sume mari de bani cu adevărat. Acum este, probabil, momentul de a angaja un specialist salarizare in-house sau externaliza la un serviciu de salarizare. În ambele cazuri, veți avea pace de spirit ca profesionistii sunt de manipulare toate detaliile și dedică atenția lor deplină la procesul
Indiferent de ce opțiune alegeți, aici sunt unele criterii de luat în considerare:.
