Confruntarea cu dificili Co-lucrătorilor
După ce ați făcut tot ce se poate pentru a îmbunătăți relația ta cu un co-lucrător dificil, ați putea descoperi că singurul lucru rămas este să găsească modalități de a trăi cu rivalul tău la locul de muncă. În acest caz, primul lucru de făcut este definirea și să mențină limitele tale, atat mental cat si fizic.
Începeți prin a găsi modalități de a pune spațiul real între tine și Nemesis ta. Ar ajuta pentru a trece la o cabină de diferit? Este posibil să se transfere la un departament diferit? Indiferent ce strategie ai urmări, veți avea nevoie de aliați. Dacă nu ați făcut deja acest lucru, este timpul pentru a discuta discret problema cu un membru al echipei de resurse umane. Organizația dvs. poate avea sisteme în vigoare pentru rezolvarea conflictelor și organizarea de echipe bazate pe personalitate sau alte măsuri de compatibilitate.
pentru a face față cu un co-lucrător neplăcut, ia în considerare consecințele nu abordează conflictului. Poți să supraviețuiască într-un fel și să fie fericit la locul de munca, sau se va deteriora duhul până când sunteți gata să sară de la cea mai înaltă clădire? Răspunsul la această întrebare poate ajuta la clarificarea nevoilor dumneavoastră și vă aduce mai aproape de eliminarea ceartă. [Sursa: Webne-Behrman]
Indiferent de ceea ce strategia pentru a face față cu un coleg dificil, vei continua, probabil, să aibă unele interacțiunea cu el sau ea, presupunând că rămâne cu organizația. Doar amintiți-vă să păstrați calmul și să fie respectuos. Noțiuni de bază vizibil supărat va slăbi doar picioare profesională și te fac să arăți ca un tun în vrac [sursa: Pelusi]
În cele din urmă - și, probabil, cel mai important - să păstreze în vedere faptul că majoritatea oamenilor nu stabilite pentru a. fi nepoliticos sau provocatoare. Sansele sunt persoana cu care aveti un conflict este dornic de a rezolva lucrurile cu tine, de asemenea. Există, de asemenea, o bună șansă ca o discuție simplu va șterge aer. Acest lucru se datorează faptului că dificultate în relațiile profesionale provine cel mai adesea de modul în care opiniile sunt livrate, mai degrabă decât opiniile sine.
