Un alt pas spre rezolvarea conflictelor de ajutor este de a analiza rolul dumneavoastră în el. Sunteti deosebit de sensibili despre o problemă care cealaltă persoană a îmbunătățit în pe? Sau, ai fi putut face ceva pentru a provoca ostilitate sau un alt tip de comportament inadecvat în el sau ea? Înțelegerea acestor aspecte poate ajuta să analizeze sincer moduri în care pentru a rezolva problema [sursa: Webne-Behrman].
Schimbarea modului vă apropiați de un co-lucrător dezagreabil este o altă strategie inteligentă pentru rezolvarea conflictelor. Dacă ați fost destul de chummy în trecut, face cele mai bune dvs. pentru a menține lucrurile " strict de afaceri " pentru o vreme. Chilliness ta poate fi suficient pentru a trimite raportul pe o cale diferită. Pe de altă parte, umorul poate fi o modalitate eficientă de a devia ostilitate foc mic altei persoane. O glumă rapid ca răspuns la un afront poate dezarma co-lucrător ofensatoare și a preveni comportamentul său antagonistă în viitor.
După ce ați analizat relatia cu partenerul de birou enervant, s-ar putea trage concluzia că dvs. mai bună apărare este de a se confrunte cu el sau ea. Nu se simt rău despre acest lucru - confruntare poate fi înfricoșător, dar poate duce și la o mai bună înțelegere, dacă se face cu tact. Fiți atenți să nu pentru a obține prea emoțional, deoarece aceasta este o gravă faux pas profesionale. Doar de stat cazul dumneavoastră în modul cel mai rațional posibil și pentru a permite persoanei să răspundă în natură. Amintiți-vă că o conversatie sinceră cu o persoană dificilă este cel mai adesea cel mai bun mod de a îmbunătăți relația [sursa: AllBusiness].
Pe de altă parte, eveniment cel mai diplomatic Tête-à-tête poate lăsa o relație tensionată. Dacă este așa, acesta poate fi timp pentru a pentru unele
