Poate e doar natura umană să fie sensibile la lingușirea. Unul opinie spune că lingușitori deda noastră iubirea de sine. Dar o explicație mai puțin cinic spune că lingușitori apel la noi pentru că noi credem că sunt ca noi [sursa: Geake]. Cercetatorii punct la teoria similitudinii-atracție, care afirmă că suntem atrasi de oameni care sunt similare cu noi [sursa: Keen]. Da-bărbați sau brownnosers par a fi ca noi de mereu complimente și de acord cu noi. Cu toate acestea, cele mai multe dintre noi se bucură de obtinerea complimente, și ne cresc mândru de oamenii care le morman pe noi. Pe baza acestei teorii, suntem mult mai probabil și mai dispuși să facă favoruri pentru oamenii pe care îi plac.
brownnosing Recompensarea nu duce neapărat la rezultate teribile și managementul prost. Angajatorii au un interes legitim în locuri de muncă recompensarea celor ale căror convingeri alinia cu [sursa: Keen] a companiei. Atâta timp cât brownnosers sunt sinceri în acordul lor, ei fac o alegere bună pentru companie.
Problema apare atunci când angajatorii nu reușesc să recunoască dacă un lingușitor este sinceră. Deci, dacă brownnosing este un astfel de tactică evident pentru angajați de a lua, s-ar gândi de angajatori ar fi întotdeauna în gardă împotriva ei. Cercetatorii au descoperit ca, chiar si atunci cand stim un lingușitor are ceva de câștigat favoarea noastră bun, ne place lingușitori mai mult decât cei care nu ne [sursa: Weiner] compliment.
Poate apărarea împotriva lingușirea este mai usor de zis decat făcut. Studiile arată că, atunci când asistăm cineva măgulitoare alta, suntem susceptibile de a fi suspicios. Dar dacă aceeași persoană are drept scop compliment la noi, vom cădea probabil pentru ea [sursa: Smith]. Deși am - ca un observator terț - a se vedea dreapta printr-o brownnoser, șeful nostru, care este obiectul de lingușirea, nu s-ar putea
fel de eficace ca brownnosing poate fi, ea nu întotdeauna. lucru. În continuare, vom vorbi despre linia de delicat brow
