Taft-Hartley Act Muncă
Un număr semnificativ de greve și creșterea puterii uniune condus Congresul pentru a trece Legea Relații de Management al Muncii (LMRA) în 1947. De asemenea, cunoscut sub numele de Legea Muncii Taft-Hartley, părțile LMRA modificate ale NLRA. În scopul de a stopa numărul de greve, The LMRA extinsă Consiliul National Labor Relations, stabilirea ferm controlul asupra conflictelor de muncă. Acesta a autorizat, de asemenea, guvernul pentru a obține un ordin de 80 de zile față de orice grevă considerat a fi un pericol pentru sănătatea publică sau securitatea și contribuții ale Uniunii scoase în afara legii la campanii politice.
În mod semnificativ, LMRA interzis boicoturi secundare. Boicoturi secundare au fost o măsură utilizată în loc de sau în plus față de o grevă tradițional. O uniune ar stabili o linie pichet la o companie - una cu care Uniunea nu a avut un conflict de muncă - să-l presiuni pentru a nu face afaceri cu o altă companie care a fost implicat într-un conflict de muncă cu sindicatul. De exemplu, în cazul în care lucrătorii bere avut o problemă cu angajatorul lor, s-ar putea stabili un boicot secundar a companiei de sticlă care a furnizat sticle de fabrici de bere lor, punând astfel presiune asupra fabrica de bere de semn de protest față de furnizor.
Muncii Managementul de raportare și Actul Dezvăluirea din 1959
După cum puteți vedea, la mijlocul secolului al XX-lea a fost un important - timp de legislația muncii - și ocupat. De raportare și Dezvaluirea Actul de Management al Muncii (LMRDA) a stabilit un " Bill of Rights " pentru membrii de sindicat. Actul a fost adoptat, de asemenea, din cauza o preocupare cu privire la implicarea Uniunii în crima organizată, o lipsă de transparență în activitățile Uniunii și o lipsă de democrație în sindicate. . Prevederile LMRDA includ libertatea de exprimare și de întrunire, de protecție de la pedeapsa nemeritat, un vot în determine în taxe și comisioane, precum și dreptul de a depune costum și să
