Cum Sindicatele Work

nt puternic sindicat este greva. Așa cum am menționat mai devreme, o grevă este atunci când un grup de muncitori nu mai funcționează în semn de protest la condițiile de muncă sau ca un instrument de negociere în cadrul negocierilor dintre muncă și management. Există o dezbatere semnificativă cu privire la posibilitatea sau nu greve sunt eficiente, dar pot exista circumstanțe în care o grevă este o ultimă instanță pentru necesară o uniune.
Muncii Legile Uniunii

În 1935, Congresul a adoptat Relații naționale de muncă Act (NLRA) la "încurajarea o relație sănătoasă între lucrătorii din sectorul privat și angajatorii lor" [ref]. Înainte de NLRA, angajatorii nu au fost cerute de lege de a recunoaște o uniune sau de a negocia cu bună-credință. Prin stabilirea drepturilor fundamentale ale lucrătorilor să se alăture sindicatelor și să se angajeze în negocieri colective, Congresul spera să reducă întrerupere a lucrului, greve și alte conflicte între muncă și management care au prea des dus la violență. Actul creat, de asemenea Consiliul Labor Relations Național (NLRB) ca organizația să pună în aplicare NLRA

NLRA realizat trei obiective importante:.

1. lucrătorii de companie pentru a avea alegeri pentru a decide dacă doresc să fie reprezentați
   
2. legile stabilite protecția angajaților împotriva discriminării bazate pe activitatea nivelul Uniunii sau legate de grup
   
3. Creat NLRB ca organizație administrativă de aplicare a legii Site-ul

   Poate cel mai important, NLRA permis sindicatelor să reprezinte angajații în condițiile legii. Textul actului afirmă că acoperă angajații ai căror angajatori sunt implicați în comerțul interstatal, dar aceasta este o definiție largă, una care se ușor de aplicat. Actul a subliniat, de asemenea, drepturile fundamentale lucrătorilor, ceva mai multe au fost de lobby cu privire la de zeci de ani. În plus față de dreptul la reprezentare sindicală și participare, NLRA permis angajaților să se implice în negocieri colective și protejat activități concertate - cu sau fără o uniune - care încercare de a îmbunătăți condițiile de muncă. NLRA acordat angajaților dreptul de a alege nu nu
   să ia parte la una dintre aceste activități, sperăm prevenirea sindicate sau angajatori din exercitarea unei presiuni nejustificate asupra angajaților.
   

   Unii lucrători sunt excluse în mod expres de la protecțiile de NLRA: Site-ul

4. muncitorii agricoli
   
5. lucrătorilor din domeniul servic
   Page [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8]