Cautati articolul Cum Crustele de muncă de lucru Introducere în modul în care Crustele Muncii lucru
Sunt puțini oameni care inspiră la fel de mult ca și controverse crusta de muncă - un muncitor al Uniunii care se întoarce la de locuri de muncă fără permisiunea din partea Uniunii, sau un angajat pseudartroza care are nevoie de muncă și este dispus să pună cu batjocura, amenintari si chiar violenta din atacanti. În ambele cazuri, el sau ea este dușmanul de moarte al Uniunii muncă, o organizație care este proiectat pentru a proteja interesele lucrătorilor din posibila tirania management. Singura armă adevărată a Uniunii muncii este o grevă, și de muncă ruginii face o grevă inutilă. Pentru angajatorii care doresc să rupă sindicatelor, una dintre cele mai mari armele lor este crusta
Termenul ". Crusta " a fost folosit pentru prima dată în secolul al 13-lea pentru a desemna o, boală de piele mâncărime urât sau crusta care se formează pe o rană. De 1,806, cuvântul " crustă " a ajuns la sensul său actual - un strikebreaker care trece de bună voie pe linia pichet [sursa: Lexicon Muncii, Online Etimologie dicționar]. În Anglia, cruste sunt de asemenea, numit ". Blacklegs "
Păstrați lectură pentru a intelege mai bine relatia dintre sindicate și cruste, să aud despre unele dintre cele mai renumite conflicte crustă și pentru a afla dacă există de fapt un pozitiv o parte în crusta de muncă.
Uniuni, greve și Crustele
În 19-lea si inceputul secolului 20, muncitorii industriali din întreaga lume a ajuns la un punct de rupere. Frustrat cu condițiile de muncă periculoase, salarii mici și siguranța locului de muncă la zero, au venit împreună pentru a forma primele sindicatele. Întrucât plângerile una, două sau 10 de lucrători ar putea fi ușor ignorate de management, vocea unită a mii de muncitori au cerut atenție.
Sindicatele se întemeiază pe principiul negocierii colective. Negocierea colectivă este format de negocieri între angajator și un grup de angajați, de obicei, reprezentat de un sindicat. Când funcționează, negocierea colectivă este bun atât pentru lucrător și angajator. Muncitorul devine un salariu mai bun, programe rezonabile și beneficii de sănătate, iar angajatorul este exonerat de povara de a negocia individual cu fiecare lucrător. Dar atunci când negocierea colectivă nu funcționează, veți obține o greva.
Scab muncă are po
[1] 