De asemenea, poate fi susținut că existența forței de muncă ruginii poate fi de fapt un protecție a lucrătorilor sindicali. Să spunem că a fost brusc ilegal să angajeze lucrători de înlocuire - legislația care a fost propusă în SUA și Canada de ani de zile. Dacă ați fost difuzate ca fabrica din Michigan, v-ar face tot posibilul pentru a limita expunerea la sindicate [sursa: Lemay]. Cele mai mulți lucrători de sindicat ai angaja, mai mare riscul în cazul în care intra în grevă. Și fără posibilitatea de a angaja lucrători de schimb, va trebui să plece la cerintele Uniunii, chiar dacă vă simțiți sunt excesive
Un alt argument pentru lucrătorii de schimb este ceea ce se numește ". Teoria test de piață " care se bazează pe principiile cererii și ofertei [sursa: Ferrara]. Iată cum funcționează: legislația Statelor Unite permite unei companii să angajeze lucrători permanenți de înlocuire numai în cazul unei greve economic sau o grevă de peste salariile - nu unul bazat pe muncitorii care doresc beneficii mai mari sau întemeiate tratament inechitabil. În cazul în care o uniune solicită o grevă pentru a cere o creștere a salariilor corect, atunci angajatorul va avea un timp de greu să găsească lucrători de schimb care vor lucra pentru un salariu sub nivelul pieței. Cu toate acestea, în cazul în care Uniunea solicită o creștere excesivă sau mai sus de piață a salariilor, atunci angajatorul va găsi cu ușurință lucrătorilor de înlocuire dispuși să accepte prețul mai mic, dar rezonabil de piață.
Teoria test de piață arată că, fără posibilitatea de a închiriere de muncă permanent de înlocuire, sindicatele vor exercita un monopol care ridică salarii atât de mult dincolo de valoarea de piață justă că angajatorii nu vor mai fi în măsură să facă afaceri [sursa: Ferrara].
După cum am văzut, destul de un pic de controverse și riscul de pericol fizic înconjoară cruste de muncă. Pentru mai multe informații despre multe cruste, greve și sindicate, urmați link-urile de pe pagina următoare.
