cruste, de asemenea, cunoscut sub numele de muncitori de înlocuire, sunt legale în multe părți ale lume. În SUA, Legea Națională Labor Relations (NLRA) din 1935 stabilește protectii stricte pentru sindicate, dar permite angajatorilor să înlocuiască permanent lucrătorilor izbitoare în cazul în care greva se bazează pe câștigul economic [sursa: Dicționar juridic]. Într-un caz recent, un saptea Curtea Circuit a decis că un angajator poate refuza chiar să angajeze lucrători din nou izbitoare dacă locurile de muncă sunt ocupate de înlocuiri permanente, subcotare continuare puterea de acțiuni de grevă [Sursa: US Curtea de Apel]. În provinciile canadiene British Columbia și Quebec, cu toate acestea, este ilegal sub nici o forma de a angaja cruste [Sursa: Congresul Canadian al Muncii].
Pe parcursul ultimelor două secole, cruste au jucat roluri pivot în unele din lume cele mai multe greve de muncă faimoase și mai violente. Cititi mai multe despre ele in sectiunea urmatoare.
Imigranți, Outsourcing și Crustele
Unii membri de sindicat consideră angajarea imigranților ilegali o formă de muncă ruginii. Argumentul este că imigranții ilegali să accepte, uneori, joburi la salarii mai mici și cu condițiile de muncă periculoase, care să permită angajatorilor să ignore cererile sindicatelor. Aceeași creanță se face împotriva outsourcing. De exemplu, în cazul în care un angajator dorește să evite plata salarii mai mari pentru munca unire, el poate trimite fabrica lui în altă țară în care plata este mai mic și standardele de siguranță nu pot fi aceleași ca și cele din țara sa. Grevele
celebre
În 1892, a existat o serie de greve celebre din Statele Unite - o grevă generală în New Orleans, "grevă în Idaho și o mineri" A mineri de cupru grevă în Tennessee - dar nici unul a devenit la fel de faimos ca Homestead Strike împotriva imperiului oțel Andrew Carnegie în Pennsylvania [sursa: PBS].
di
