cu beneficii, cum ar fi acestea - și lista de mai sus este departe de a de zboruri - este nici o surpriza ca Clif Bar are un angajat de 96 la suta rată de retenție [sursa: Finney]?
3: timp de vacanta Unlimited
Imaginați-vă posibilitatea de a lua cât mai multe vacanțe zile doriți, ori de câte ori doriți. Pare o nebunie, dar mai multe companii ofera acest beneficiu decât probabil vă dați seama. Tendința a început în anii 1990, dar a câștigat cu abur, mai recent, în special în rândul cu guler alb, muncitori high-tech. În timp ce planurile diferă de angajatori, în general, angajații care au acest beneficiu se permite să ia timp liber ori de câte ori doresc. Captura - pentru cei care poate o considera - este că trebuie să vă asigurați proiecte primi terminat și orice obiective specifice de locuri de muncă sunt îndeplinite. Dacă asta înseamnă că lucrați unele week-end, să ia telefonul smartphone cu tine pe calatoriei sau tren un coleg pentru a îndeplini funcțiile esențiale în timp ce sunteți plecat să se asigure că obiectivele de locuri de muncă sunt îndeplinite, în general, nu contează la seful [sursa: Shellenbarger ].
Interesant, multi angajatori raportează că lucrătorii cu timp de vacanta nelimitat nu iau într-adevăr mai bine decât ei timp ar fi în cadrul unui sistem de vacanță mai tradiționale. De fapt, poate că nu este atât de interesant. Ce e, probabil, mai fascinant este faptul că, potrivit unui sondaj 2010 de Expedia, doar 38 la suta de muncitori din SUA cu timp liber plătit planurile traditionale folosesc tot timpul lor de vacanta disponibile - chiar dacă marea majoritate a celor intervievati au declarat sefii lor au fost de susținere a -le folosind toate zilele lor de vacanta [sursa: Shellenbarger]
2:. Pie și Cupcake Trucks
