În cazul în care părăsesc locul de munca actual. v-ar provoca dificultati financiare, ești într-o poziție mai bună pentru a cere un bonus de semnare [sursa: Morsch]. De exemplu, dacă sunteți datorate pentru o marire de salariu sau un bonus la sfârșitul anului la locul de munca actual, s-ar putea cere un bonus de semnare în avans pentru a acoperi cele pierdute salariile viitoare. În cazul în care locul de muncă lăsând ar suporta costuri de relocare sau dubla naveta, aveți, de asemenea, mai multă putere de negociere.
Pentru angajatori, pericolul de a oferi un bonus de semnare este că angajatul ar putea transforma în jurul și se lasă timp de o oferta mai buna. Pentru a preveni acest lucru, cele mai multe bonusuri sunt distribuite pe o perioadă de timp: 25 de plăți la sută două ori pe an de peste doi ani, sau plăți până la șase luni, în locuri de muncă. Fi avertizat: Dacă rupe contractul și se lasă devreme, va trebui să ramburseze bonus în întregime [sursa: WorldatWork].
Pentru mai multe informații despre multe negocieri salariale și interviuri de locuri de muncă, faceți clic pe link-urile de pe pagina următoare. 
[1] [2]