Cautati articolul Cum Fringe Beneficii de lucru Introducere în modul în care Beneficii Fringe
lucru
Tu doar nu pot măsura de compensare dvs. doar de salariu. În timp ce salariul constituie majoritatea recompensa pentru eforturile tale, va trebui să ia în considerare beneficiile extrasalariale oferite de angajator. . Cele mai multe ori, valoarea acestor figuranti va fi egal cu aproximativ 50 la suta din salariul
beneficiile suplimentare, numit uneori " avantaje " (sau perquisites, daca esti britanic) sunt o formă de compensare non-monetare oferite de majoritatea angajatorilor. Unele beneficii sunt obligatorii, cum ar fi asigurarea de șomaj, plăți Social Security si Medicare. Dar altele, cum ar fi indemnizațiile de asigurări de sănătate și de automobile, sunt oferite doar la discreția angajatorului. Unele forme de beneficiile suplimentare, cum ar fi utilizarea unui apartament-angajator deținute într-o stațiune, trebuie luate în considerare ca venit și a impozitelor plătite.
Beneficiile extrasalariale termen a venit prima oara în utilizarea comună la sfârșitul anilor 1940 ca lumea a revenit la locul de muncă regulat după al doilea război mondial [sursa: Merriam-Webster]. Dar conceptul de fapt datează de secole. În timpul Evului Mediu, funcționarii s-au dat de santuri, sau plăci din pâine, folosite de familia stăpânului lor și oaspeții de la banchete. Servitorii vândut aceste pâini îmbibat-sos de foame săraci pentru câteva monede pe care le-ar putea ține. Primele Beneficiile moderne marginali apărut în a doua parte a secolului al 19-lea, atunci când companiile feroviare și miniere au început să furnizeze servicii de medici companiei pentru angajații lor. În 1910, Montgomery Ward & Co a intrat într-una din primele programe de asigurari de sanatate pentru angajati. În timpul al doilea război mondial, mai mulți angajatori au început să ofere programe de asigurari de sanatate ca un mijloc de a păstra și reținerea lucrătorilor. După război, varietatea de beneficii franjuri oferite de angajatori a crescut. Ca lumea a intrat în recesiune în secolul 21-lea, angajatorii au văzut ofertele lor de beneficii afectate, cu mai mult de 70 la suta de muncitori de raportare pe care le-am avut de a reduce beneficiile-o oarecare măsură. [Sursa: Societatea pentru Managementul Resurselor Umane]
Dar recesiune sau boom-ul, acordate de patron au fost și va rămâne unul dintre modalitățile cele mai efic
[1] 