Care sunt beneficiile suplimentare?
Internal Revenue Service (IRS) definește beneficii marginale ca " o formă de plată (inclusiv de proprietate, servicii, numerar sau echivalente de numerar), în plus față de joc a declarat pentru prestarea de servicii " [Sursa: IRS]. Unele beneficii extrasalariale, cum ar fi planuri de ingrijire a sanatatii, nu sunt impozitate, în timp ce altele, cum ar fi subvențiile la plata pentru utilizarea transportului public, sunt excluzibile până la o anumită limită. Alte beneficii extrasalariale ar putea să nu fie impozitate la momentul le puteti primi, dar acestea ar putea fi impozitate mai târziu. De exemplu, nu veți plăti impozitele pe venit pe contribuțiile angajatorului dumneavoastră la un cont de retragere amânată de impozit, cum ar fi de 401k la momentul contribuției, dar va trebui să plătească impozite, atunci când retrage banii în viitor.
De ce beneficii marginale oferta? Angajatorii au învățat că aceste extra sunt un mijloc relativ eficiente de reținere a lucrătorilor valoroase și atragerea de noi talente. Unele beneficii, cum ar fi de asigurari de sanatate, sunt scumpe, dar altele, cum ar fi reduceri angajat pe marfa proprii ale companiei, se ridică la foarte puțin cost pentru angajator și înseamnă mult pentru forța de muncă.
După cum am menționat înainte, un studiu din 2010 a profesioniștilor de resurse umane arată că valoarea Fringe beneficii se ridică la aproximativ 50 la suta din procentul de salarizare în companiile americane [Sursa: Societatea pentru Managementul Resurselor Umane]. O sumă egală cu aproximativ 19 la suta din salarizare unei firme merge la fondul de beneficii mandatat de guvern, cum ar fi securitate socială și ajutor de șomaj, dar companiile a petrecut o sumă aproape egală pe beneficii voluntare, cum ar fi asigurările de sănătate și de viață. Plăti pentru timpul nelucrat - vacanta, zile de concediu medical și personale - conturi pentru o sumă egală cu aproximativ 11 la sută din totalul salarizare la cele mai multe companii din America de
acordate de patron diferă de la profesie la profesie, în funcție. asupra a ceea ce ar fi cel mai de pret. Un adoles
