Importante beneficii Fringe
Asigurarea de sănătate a devenit o jertfă standard american angajatori, cu aproape 98 la suta, oferind un fel de plan; în timp ce cele mai multe companii se oferă doar la lucrătorii cu normă întreagă, 37 la suta din angajatori ofera asigurari de sanatate pentru angajati part-time. Alte beneficii care au devenit destul de comune la locul de muncă american sunt planuri de viață și de asigurări de invaliditate și de pensionare, uneori cu o contribuție angajator. Plata cheltuielilor de mișcare pentru un transfer legat de munca este un beneficiu foarte frecvente, ca este o indemnizație de automobile pentru călătorii de afaceri. Planurile telefoane mobile au devenit, de asemenea, beneficii extrasalariale comune [Sursa: Societatea pentru Human Rersource Management]. Multe companii rambursa angajaților pentru de membru sala de sport, sau merg un pas mai departe și să ofere propriile facilități de antrenament pentru angajați. Sistemul nostru este conceput de lucru și comunicare la - un cuvânt care nici nu exista un deceniu în urmă - sunt din ce în banal
Unele beneficii marginale au fost anterior comun, dar din ce în ce mai puțin sunt ca recesiunea se schimbă practicile de cheltuieli.. Beneficii franjuri care par a fi pe cale de ieșire includ bonusuri semnarea executive și bonusuri pentru a recomanda un solicitant de locuri de muncă de succes.
Unele companii sunt aproape legendare pentru beneficiile lor franjuri. Google, de exemplu, oferă mese gratuite în cantinele companiei, vizite gratuite medicului, și in-house șaibe și uscătoare, astfel încât angajații pot face o sarcină de rufe în timp ce lucrează. Dan Gilbert, proprietarul Quicken Credite, angajeaza autobuze pentru a lua angajați la jocuri Cleveland Cavaliers. . Angajații probabil ajung aplauda pentru Cavs - Gilbert detine echipa
Aici sunt cateva alte beneficii unice marginale, cum sunt raportate în buletinul tendințele pieței: Site-ul
