Ca întreprinderi, companii de asigurări de sănătate oferă clienților stimulente pentru utilizarea respectivelor servicii de wellness. Acestea includ adesea reduceri, numerar sau premii care sunt acordate clienților care completeze chestionare de sanatate, exercitii fizice pentru o cantitate definită de timp sau participă la programe de pierdere în greutate.
Cu toate acestea, există dezavantaje ale planurilor de wellness de asigurări de sănătate. Întreprinderile mici care oferă doar un singur tip de plan. Și în timp ce programe de wellness la locul de munca ar putea reduce in cele din urma primelor de ingrijire a sanatatii pentru o companie și angajații acestora, primele de un plan de asigurare care oferă wellness poate fi inițial mare. Astfel, mulți angajați va trece pur și simplu la un plan de cost mai mic, fără opțiuni de wellness.
Puteți găsi mai multe informații cu privire la programele de wellness și subiecte conexe pe pagina următoare.
Îngrijire accesibile Legea privind impozitul pe Ghid de resurse
Este posibil să fi Actul îngrijire accesibile tuturor seama de asigurare, dar ceea ce despre pentru taxele tale? Noi va putem ajuta cu aceste răspunsuri ușor de citit la întrebări comune despre taxe și ACA. Site-ul
