Dar nu este totul pierdut. Păstrați lectură pentru unele sfaturi de la experți de pe punte se divide generații la locul de muncă.
Lacune Bridging generație
La locul de muncă între generații ideală, fiecare membru al echipei aduce cele mai bune calități de generația lui sau a ei pentru a crește productivitatea generală, îmbunătăți creativitatea și ridica moralul. În timp ce este prea mult să se aștepte lacune de generare pentru a închide peste noapte, există unele tehnici manageriale dovedite pentru construirea de poduri peste decalajului generații
O metodă dovedită este de a lansa programe oficiale de mentorat din generațiile [sursa: Williams].. Atât Baby Boomers și Generatia Y a pus o mare valoare pe relații, care nu este de mirare, din moment ce majoritatea Gen yers sunt fii și fiice ale " elicopter mamă " Boomers. Boomers doresc echipa să se simtă ca o " de familie " și Generatia Y vrea să fie înconjurat de ". prieteni " De a deveni un mentor, Boomer poate valorifica experiența ei (ceva ce premii), în timp ce Geneza yer poate obține feedback constant cu privire la ideile sale de la cineva care are încredere (ceva ce premii).
Un loc de muncă între generații de succes are nevoie de asemenea să găsească un echilibru între structură și
