Cautati articolul Cum Lacune generație de lucru Introducere în modul în care lacunele generație de lucru
Totul a început în anii 1960, deceniul de schimbare revoluționară care reformulat atitudini lumea occidentală despre război, sex, religie și drepturile civile. Revolta socială a anilor 1960 a fost aprins și alimentat aproape exclusiv de către tineri. " Nu avea încredere în nimeni peste 30, " a fost motto-ul a contraculturii hippie. Acesta a reprezentat un semn clar că o ruptură ideologică gravă a format între copii Baby Boomer și părinții lor Depresiunea-ERA. Sociologii dat un nume: prăpastia dintre generații lacune
Generation forma atunci când două grupe de vârstă începe să vadă lumea din perspective diferite în mod semnificativ.. Lacune de generare a existat cu mult înainte de anii 1960 - la începutul secolului al 19-lea, politolog Alexis de Tocqueville a comentat, ". Printre națiuni democratice, fiecare generație este un oameni noi " Dar ele tind să iasă cu o frecvență mai mare ca rata de schimbare crește sociale [Sursa: Howe și Strauss]. De exemplu, în 1800, sansele au fost ca lumea tatălui tău părea foarte mult cu a ta. În secolul 21, chiar și un interval scurt de 20 de ani poate aduce schimbări radicale în tehnologie (și modul în care le folosim), convingeri morale și religioase, și atitudini cu privire la educație, muncă, prieteni și viața de familie.
de viață mai lungă intinde crește, de asemenea prevalența lacune de generare. Pentru copiii nascuti in 1920, speranța de viață în Statele Unite a fost 56,4 ani [sursa: Shrethsa]. Pentru copiii nascuti in 2009, este 78,7 ani [Sursa: Banca Mondială]. Durata de viata mai lungi înseamnă că mai multe generații trăiesc și lucrează în același timp. Asta înseamnă că, pentru prima dată în istorie, există patru generații distincte (și patru goluri generație) la locul de muncă [sursa: Hammill]. Aici este o listă de generațiile actuale: Site-ul
Diferite generații nu numai au propriile lor viziune asupra lumii distincte, dar felul lor de a lucra și a preferat metode de comunicare (veterani aprecia un apel telefonic, Generatia Y nu va răspunde la nimic, dar un text). Managerii de afaceri au mâinile lor pline încearcă să negocieze quirks psiho-
[1] 