Orice afacere care face mai mult de 500.000 $ pe an in vanzari (inainte de taxare) trebuie să plătească salariaților săi cel puțin salariul minim. Același lucru este valabil pentru orice afacere care furnizează servicii publice esențiale cum ar fi spitale, îngrijire medicală și asistență medicală, școli și agenții guvernamentale.
Unele industrie serviciu sunt acoperite de lege salariul minim, de asemenea, inclusiv zilieri, menajere, bucătari, bone, șoferi și mai mult. Pentru a beneficia de salariul minim într-o industrie de servicii, aveți nevoie pentru a lucra cel puțin opt ore pe săptămână pentru un singur angajator și de a câștiga cel puțin 1.500 $ pe an de la acest loc de muncă.
Un ușor diferită standard se aplică lucrătorilor care sunt varsta mai mica de 20 de ani. În conformitate cu FLSA, un angajator poate plăti un lucrător de tineret la fel de puțin ca 4.25 $ pe oră pentru primele 90 de zile consecutive de muncă, după care se aplică salariul minim regulat
Chelnerii și alte ". Deviată " profesii cădea într-o categorie specială în cazul în care primesc cel puțin 30 $ pe luna în sfaturi. Angajatorii trebuie să plătească angajaților semi erecte un salariu de bază de nu mai mică de 2,13 $ o oră. După sfaturi sunt adaugate in, cu toate acestea, nici un angajat nu poate face mai puțin decât salariul minim standard de. Deci, dacă sfaturi sunt mici, salariul orar de bază trebuie să fie mai mare pentru a compensa diferența
FLSA definește, de asemenea, care se califică ca ". Scuti " lucrătorilor, adică scutite de legi salariale și ore suplimentare minime. În general, toți managerii, directorii și " profesională " lucrătorii sunt exceptate de la salariul minim, deoarece acestea primesc salarii, nu salarii pe oră.
FLSA face, de asemenea, scutiri specifice pentru lucrătorii profesionale (muncitori studenți), anumite lucrătorilor cu handicap și excepții ciudat pentru persoa
