Primul salariul minim federal stabilit de FLSA a fost de $ de 0,25 oră în 1938. Un an mai târziu, ea a urcat la $ 0,30 pe oră. Salariul minim nu a atins $ 1 pana 1956 și $ 2 până când 1974. Cea mai recentă modificare a FLSA stabilit un salariu minim de $ 6,55 de oră, până 24 iul 2009, când va fi ridicat la $ 7,25 pe oră. Fiecare creștere a salariului minim necesită aprobarea Congresului.
drept minim federal salariului este pusă în aplicare de către salariul și ore Division (WHD) al Departamentului Muncii. În cazul în care descoperă o infractiune WHD, va încerca mai întâi să rezolve situația prin aducerea angajator în conformitate și de a face-vă că angajații nedreptățit sunt plătite nici salariile înapoi. Nerespectarea repetată a se conforma cu FLSA poate duce la amenzi fel de mare ca 10.000 $ sau chiar închisoare.
Multe state au, de asemenea, propriile lor legi salariului minim. În prezent, 27 de state și Districtul Columbia au salarii minime care depășesc standardul federal. Starea de Washington, de exemplu, are cel mai mare salariu minim, la $ 8.55 o oră. Sase state au stabilit salarii minime mai mic decât nivelul federal, cu Kansas fiind cel mai mic de la $ 2,65 pe oră. În toate situațiile, angajatorii trebuie să plătească salariaților lor cea mai mare dintre cele două salarii minime, fie federal sau de stat.
Mai mult de 130 de milioane de lucrători din SUA sunt acoperite de FLSA. În secțiunea următoare, vom vorbi despre tipurile de locuri de muncă care se califică pentru protecție salariul minim.
Minim Jobs salariale
Federal Standardele de muncă Act (FLSA) merge în detaliu cu privire la care se califică pentru o acoperire conformitate cu legea federala salariul minim și care nu.
De exemplu, toți lucrătorii care produc bunuri sau servicii de aprovizionare care traversează liniile de stat pot beneficia de salariul minim. Interesant, guvernul federal are o definiție foarte largă a ceea ce se califică ca comertul interstatal.
Cel mai comun exemplu de comertul interstatal este un mu
