Expert Louellen Essex sugerează să studiați cultura și valorile unei organizații. De asemenea, ea sugerează adoptarea unui model te respectă și care a atins o poziție puternică în compania dumneavoastră. Prin studierea abilitățile sale politice și imitarea lui sau comportamentul efectiv, esti mult mai probabil pentru a face o diferenta [sursa: Zupek].
Dacă nu sunteți un birou politician expert , nu veți ajunge nicăieri dacă nu te-ai dovedit-o anumită măsură. Pentru a urca pe scara ierarhica, de obicei nu se poate baza pe cuvinte goale și promisiuni, dar trebuie să fie în măsură să impresioneze mai mari-up-uri, cu o bună reputație susținută de realizări solide. Asta nu e să spun abilitățile dumneavoastră politice nu vă poate ajuta să faceți acest lucru. De fapt, jucătorul politică ar putea fi cel mai bun instrument. Acest lucru este în cazul în care alianțele ai format cu colegii plăti cu adevărat off. Debarcare un cont mare sau succesive într-un proiect de mare, de obicei, necesită ajutor de la toate părțile, și dacă ai făcut bine, puteți apela aliații tăi în acțiune.
Din păcate, nu este posibil nimeni nu va observa realizarile tale, cu excepția cazului le spui și le reaminti. Essex sugerează că ar trebui să se laude ocazional - ca diplomatic posibil - despre realizarile tale chiar și atunci când nu sunteți interviu pentru o poziție deschisă [sursa: Zupek]. Sefii dacă acest lucru pare dificil sau chiar nenatural, încercați să transmită cel puțin cât de mândru sunteți de a fi facut o diferenta pentru compania.
Dim la minte explicate
La un moment dat in carierele noastre, cele mai multe dintre noi suferă sub un seful pe care le considerăm incompetent. Se pare a fi o parte esențială a condiției umane. Un motiv show de televiziune " Biroul " este atât de popular este că publicul poate identifica cu personajele care se ocupă cu un șef iresponsabil. Dar de ce este acest lucru un astfel de frustrare comun? Este rezultatul inevitabil al politicii de birou?
O teorie în spatele acestui fenomen este numit Principiul Peter. Inventat de Lawrence J. Peter, această teorie susține că o persoană excelează în slujba, el continuă să atingă promotii -. Care este, până când ajunge la o poziție în care el este sub-calificat, care este în cazul în care stă
