Acum, că v-ați aterizat că concert de vis , e timpul să vă asigurați că te-a lovit la sol de rulare.
Găsirea succesul în dvs. doua carieră
Am discutat despre perspectivele diferite ale celor la forța de muncă nou-nouț și cei care au fost in jurul blocului. După al doilea cariera a fost angajat la, lucrătorul mai în vârstă are, din nou, avantajul.
Într-un studiu din 2009 AARP, 91 la suta de muncitori care au fost 51 sau mai mari, atunci când au schimbat de locuri de muncă au spus că sunt mai fericiți, ca urmare [Sursa: Hsu]. Mai puțin stres și mai multă flexibilitate au fost motivele menționate, care, vă veți aminti de introducere, sunt atât de conducere motive pentru care doresc o schimbare, în primul rând.
Si pentru ca muncitorii mijlocul lunii viata sunt de multe ori mai mult axat pe împlinirii personale, mai degrabă decât alpinism pe scara ierarhică, se pot concentra pe activitatea de pescuit în loc de favoare sefului. Acest lucru se traduce în valoare adăugată pentru angajator. Potrivit unui studiu publicat de Bank of America Corp., 94 la suta dintre angajatori cred că este important să se păstreze lucrătorii mai în vârstă. Pentru a face acest lucru, companiile oferă opțiuni de programare, politici telecommuting și planificarea de pensionare, iar statisticile sunt poartă din valoarea companii sunt introducerea pe personal de conducere. În luna mai 2011, rata șomajului din SUA a lucrătorilor 55 și peste a fost de 6,8 la sută, mai multe puncte mai mic decât media [Sursa: Biroul de Statistica a Muncii] național.
În cele din urmă, iar aceasta este zona care poate fi cauza cel mai de mână-stoarcerea, să fie pregătit să raporteze cineva mai tânăr decât tine - poate mult mai tineri. Reducerea acestui decalaj potențial generații va fi un factor important în modul în care de mult împlinire te de noul rol.
Există câteva modalități de a face acest lucru. În primul rând, ceea ce face generalizări evita. Nu toată lumea născut după 1980 este un chiulangiu, sincer. În plus, în cazul în care puteți demonstra anticipate câteva competențe cheie (în special în domeniul tehnologiei sau new media), vă poate ajuta șterge orice prejudicii pe care le au față de mulțimea mai în vârstă.
