După ce ați decis că doriți să avanseze cu o schimbare, urmatorul pas va fi să mă asigur că ești pregătit să faci de fapt treaba.
Stabilirea te pentru un succes Mid-Life schimbare de cariera
OK, așa că am decis să ia un pas hotărâtor și de a face o schimbare de cariera. Nu numai asta, dar aveți, de asemenea, o idee destul de bine ceea ce vrei să faci și cum a face această tranziție va afecta stilul tău de viață. Bună treabă. Acum e timpul să vă asigurați că sunteți de fapt calificat pentru a intra în al doilea rând cariera aleasa
Dar mai întâi, asigurați-vă că puteți obține în ușă
Așa-numita ".. Plafonul gri " pune lucrătorii de vârstă mijlocie la un dezavantaj, deoarece profesionisti tineri va lucra pentru mai puțin de salarizare, sunt mai ușor de gestionat și va costa compania mai puțin, deoarece acestea tind să aibă mai puține probleme medicale. Educație, în special în locurile de muncă automatizate, digitale de astăzi, poate fi un obstacol semnificativ pentru lucrătorii în vârstă. Lucrătorii în vârstă sunt considerate ca fiind mai puțin tech-savvy, și în foarte automatizate, mediul de astăzi de muncă ultradigital, aceasta este un mare dezavantaj. Dar Lauryn Franzoni, un director de la ExecuNet, o firma care este specializata in recrutarea la nivel executiv, spune ca aceste stereotipuri sunt un mit și că lucrătorii în vârstă sunt la fel de susceptibile de a fi competenți tehnic ca si omologii lor mai tineri.
So
truc este de a demonstra că abilitățile dumneavoastră au ținut pasul cu schimbările. Chiar dacă activitatea sunteți interesat în a face nu se schimba in timp, totuși doriți să arate că ești pe cele mai noi tendinte. Acest lucru poate fi ușor reflectate într-un CV actualizat care demonstrează competență în tehnologie și de afaceri tendințele, inclusiv rețele sociale și de calcul personal în curs de dezvoltare, în plus față de abilitățile specifice postului.
Pentru a consolida și mai mult potențialul pentru lucrătorii de vârstă mijlocie , multe colegii și universități oferă programe de gradul concepute special pentru acest grup. Intrarea în aceste programe este, de obicei depinde de experienta si perspicacitate, mai degrabă decât de performanță academică sau de testare. Odată ce un sef perspectivă știe că se pot ocupa locuri de muncă, sc
