Dar nu poți maxim din două 401 (k) planuri diferite. Dacă aveți atât un solo 401 (k) și un angajator 401 (k), contribuțiile totale la ambele nu poate depăși Limita de $ 17.500. Puteți, totuși, încă apăsați suplimentar 25 la suta din veniturile nete care vin prin activitatea.
Nu există nici o dublare în jos pe planuri simple, fie. Normele IRS pentru planurile de pensii SIMPLE afirma că un proprietar de afaceri care desfășoară activități independente nu poate avea alte planuri de pensionare simultane [Sursa: IRS].
Planificarea de pensionare și Impozite
Dacă sunteți de planificare pentru pensionare sau s-au retras deja, aceste articole vă va pregăti pentru o parte din deciziile financiare cu care se confruntă tine în anii de aur. Site-ul
prezentat de TaxACT
4: Alege cel mai bun plan de angajati
Dacă sunteți un proprietar de afaceri care desfășoară activități independente cu angajații, există mai mult de echitatie pe alegerea dvs. de plan de pensionare. În funcție de planul de care o alegeți, veți fi responsabil de potrivire sau, în unele cazuri, finanțarea contribuțiile de pensii întregi de angajații dumneavoastră. Să vedem cum fiecare plan de stive de sus.
Prin definiție, 401 (k) planul de Solo este doar pentru firme-o persoană sau o afacere de un soț și soție.
SEP IRA este potențial cel mai scump dintre cele două planuri rămase, pentru că o septembrie IRA este complet angajator finanțate. Potrivit IRS, dacă sunteți un proprietar de afaceri care desfășoară activități independente și doresc să contribuie la 25 la suta din despăgubiri la un septembrie IRA, atunci ai nevoie de a contribui 25 la suta din fiecare dintre salariile angajaților dumneavoastră SEP IRA lor, precum [sursă : IRS]. Angajații nu plătesc un ban.
simpla IRA este disponibil pentru întreprinderi cu 100 de angajați sau mai puțin. Așa cum am discutat mai devreme, există două opțiuni pentru gestionarea contribuțiilor angajaților. Primul este pentru a se potrivi contributiile angajatilor
