5 diferente intre Roth și tradiționale 401 (k) s
Majoritatea americanilor sunt, probabil, familiarizat cu 401 (k ) planuri, alias " tradițional 401 (k) s "., Creat în 1980 de către un consultant beneficii special pentru angajatorul său, Johnson Cos., Planul de economii permis lucrătorilor la ciorap departe bani cu dolari pretax care au fost compensată de Johnson Cos. Cu planurile de beneficii determinate (pensii) deja în declin, American angajatorii sărit de pe inovatoare 401 (k) plan ca alternativă de reducere a costurilor. Până în 2013, aproape 95 la sută din angajatorii privați au fost oferirea acestor planuri angajaților [sursa: Anderson].
Roth 401 (k) a fost conceput doar în 2006, și, astfel, nu este aproape la fel de bine-cunoscut. Acesta combină elemente din ambele tradiționale 401 (k) și contul de pensii individuale Roth (IRA). Deși Roth 401 (k) s sunt în creștere în popularitate, ei nu sunt încă utilizate foarte des. Numai 15 la suta dintre participanti plan de pensionare, prin intermediul Charles Schwab utilizați una, de exemplu, deși 66 la sută din sponsori plan oferă opțiunea. La Vanguard Group, cifra este doar 9 la suta, desi 46 la suta dintre companiile care lucrează cu oferta Roth 401 (k) s [sursa: Ensign].
Acest lucru nu înseamnă că produsul este defect. Mai degrabă, expertii spun ca este dificil pentru oameni să se stabilească dacă o tradițional 401 (k) sau un Roth 401 (k) este potrivit pentru ei. Pentru a vă ajuta să începeți imaginind acest lucru pentru tine, să aruncăm o privire la cinci dintre diferențele lor.
Planificarea de pensionare și Impozite
Dacă sunteți de planificare pentru pensionare sau s-au retras deja, aceste articole vă va pregăti pentru o parte din deciziile financiare cu care se confruntă tine în anii de aur. Site-ul
prezentat de TaxACT
5: inainte de impozitare vs. după impozitare
Unul dintre lucrurile atrăgătoare despre economisire pentru pensionare printr-un 401 (k) plan de tradițională este că sunteți ascunzindu departe inainte de impozitare dolari. Acest lucru reduce pov