Sau, dacă poate aduce te să o facă, puteți încerca să heaping ta laudă excesivă și la un acord privind brownnoser însuși. Acest lucru ar putea crea un nivel de redundanță și confuzie care-l aruncă pe jocul său.
Oferind laudă sinceră și acord este o opțiune, de asemenea, deoarece poate scădea nevoia acelei persoane de a solicita aprobarea constantă de-up-uri mai mari [sursă :.. Miranda]
Alte circumstanțe, cu toate acestea, poate justifica un efort de a contracara
Dacă cineva din echipa ta este folosind lingușire să acopere incompetența, reputația ta poate fi afectată, chiar dacă șeful este văzând prin ea. În acest caz, asigurați-vă că nu sunteți din greșeală ajuta cu capacul-up. Dacă aveți tendința de a vorbi cu colegii dumneavoastră în fața control de gestiune, țineți înapoi cu asta. Dacă vi se solicită cu privire la contribuția brownnoser dumneavoastră la un proiect, să fie sincer cu privire la neajunsuri. Dacă vi se solicită pentru a acoperi co-lucrător când va ajunge o oră întârziere, spune nu.
Mai grav, însă, este cazul suge-up care te bate jos în timp ce construirea sa în sus. Dacă știți acest co-lucrător acționează cu răutate, spune minciuni despre tine sau de a lua credit pentru munca ta, ar putea fi timp pentru a trimite problema celor cu resursele și know-how pentru a aborda în mod proactiv. Acest lucru înseamnă de obicei un supraveghetor imediat sau departamentului de resurse umane-. S-ar putea, în cazul în care locul de muncă este foarte mic, înseamnă seful
Păstrați înregistrări bune -. De ori, date, Specificații de ceea ce privește natura comportamentului brownnoser de. Dacă alte co-lucrătorilor sunt afectate în mod similar, cereți-le să facă același lucru. Când vă simțiți ați adunat dovezi clare din revendicările tale răutate, totul duce la HR (sau supraveghetor sau seful) și să explice ce se întâmplă. Fii calm și profesional, și a înființat un timp pentru a urmări.
Orice ai face, și în funcție de tip ai de a face cu, nu atrag atenția la comportamentul ei în fa
