Înainte de a merge peste capul sefi dvs., încercați să abordeze preocupările tale cu el sau ea direct. Discuta despre preocupările dumneavoastră și să dea seful tau o sansa de a raspunde. Impreuna, dezvolta un plan pentru îmbunătățirea situației. Apoi, setați un timp, poate 30 de zile în viitor, să se întâlnească din nou și să evalueze îmbunătățirile.
Daca seful tau respinge preocupările tale, sau în cazul în care situația nu se îmbunătățește, atunci e timpul să se deplaseze până în lanțul de comandă. Marile companii și sindicate au, în general procese pentru depunerea de plângeri oficiale. Verificați cu departamentul de resurse umane sau reprezentantul Uniunii pentru etapa următoare. Pentru companiile mai mici, să solicite o întâlnire și împărtăși preocupările dumneavoastră cu directorul de resurse umane sau dvs. sefii dvs. supraveghetor direct.
În cazul lui Charlotte, o întâlnire față-în-față cu Greg a arătat că el a fost frustrat pentru că el " d a angajat pentru a face contabilitate, dar ea a preferat clar de marketing. El a cerut scuze pentru sarcasm lui pasiv-agresiv. Ei au fost de acord că, dacă ea ar putea demonstra viteza si precizie la sarcinile sale de contabilitate, atunci ea ar putea dezvolta o strategie de social media marketing pentru compania în timpul liber. S-au intalnit in mod regulat pentru a evalua progresul ei și, în curând a dezvoltat o relație de lucru cald.
Nu toate relațiile de muncă sunt atât de ușor să se vindece. Discriminare la locul de muncă sistemică sau un sef care este un bătăuș unapologetic poate face la locul de muncă neplăcut în cel mai bun și cel mai rău periculos la. Cu toate acestea, prin menținerea un cap rece, documentarea preocupările dumneavoastră, și abordarea supraveghere într-un mod clar, noncombative, te vei da cea mai buna sansa de a îmbunătăți o situație dificilă, stresantă.
