Ideea centrală urmează o linie de bază de raționament.: Cine mai bine pentru a recruta ca voluntar decât persoanele care sunt deja conectate la tine prin alte relație. Toate un organizator trebuie să facă este mute în cercuri concentrice printr-un cadru existent de familie, prieteni, colegi și cunoscuți.
Dacă aveți nevoie de un voluntar pentru a construi pagini web organizației dvs., atunci hei, de ce nu recruta dvs. Prietena Brother? E un web designer independent. Nevoie de cineva pentru a ajuta la distribuirea pliante? Cum despre unele persoane din clubul bridge? Poate că exemplul cel mai de bază ar fi o trupa de cotitură membrilor fan clubului existente pentru a ajuta cu un concert viitoare. În esență, sunt deja recrutat; au nevoie doar să fie organizate intr-o echipa de stradă. Recrutare cerc concentric apoi se extinde prin intermediul web extinderea conexiunilor care crește odată cu fiecare nou voluntar: familia, prietenii, colegii lor. Recrutare devine autonome.
de recrutare cerc concentric tinde să dovedi eficiente, datorită apeluri personalizate pentru persoanele care sunt deja în contact strâns cu voluntarii organizației, dacă nu munca lor de voluntariat actuale. Unele pot fi chiar foști beneficiari, cum ar fi un dependent de recuperare, care servește ca un sponsor voluntar într-un program de dependenta. Dezavantajul este că, din moment ce de recrutare cerc concentric tinde să se deplaseze prin intermediul grupurilor existente, poate lipsa de diversitatea și " sânge proaspăt " că formele mai largi de recrutare atrag.
A patra metoda de recrutare, recrutare înconjurător, în general, depinde de comunitățile geografice sau organizaționale, cum ar fi un cartier sau școală. Ideea este de a promova o atmosferă de comunitate care valorile voluntariatului. La nivel comunitar " a ne ajuta să păstrați vecinătatea noastră Clean " Campaniile sunt un exemplu în acest sens, așa cum sunt eforturile voluntari formulate de biserici individuale, școli și locuri de muncă.
știți înainte de a recruta
metode de recrutare sunt doar instrumente. Pentru a le utiliza în mod corespunzător, trebuie să știi exact ce nevoile tale de voluntari sunt. Aceasta înseamnă definirea clară a scopurilor, cererile, riscurile și provocările unui anumit efort și definirea diferitelor roluri de voluntari necesare pentru a efectua. Din nou, organizație separă armatele din eforturi
