Strikes putea explica de ce sindicatele sunt mai puternice decât indivizi. Imaginați-vă dacă un angajator refuză să dea un raise la un lucrător. Ea decide atunci pentru a opri vin la locul de muncă în semn de protest. Angajatorul pur și simplu ei se declanșează pentru a nu veni la locul de muncă. Că un lucrător nu are puterea de a influența angajatorului. Cu toate acestea, poate fi foarte costisitoare pentru un angajator la foc fiecare lucrător atunci când o uniune intră în grevă (deși sa întâmplat).
Pentru o grevă să apară, conducerea Uniunii trebuie să apel pentru o acțiune grevă. Ei nu vor apela la o grevă, cu excepția cazului membrii de sindicat au votat pentru el. Fiecare uniune are reguli diferite care dicteaza ce procent al Uniunii trebuie să aprobe o grevă, dar 80 la suta este tipic. Dacă membrii de sindicat greva fără aprobarea oficială din partea conducerii Uniunii, este o grevă pisica salbatica.
Desigur, o greva nu se întâmplă de fiecare dată când un membru de sindicat și angajator au un dezacord. Pentru chestiuni minore, Uniunea poate depune o plângere (în urma unei proceduri set incluse în contractul dintre Uniune și angajator). Când este timpul să renegocieze un contract, ambele părți vor sta, de obicei, în jos și să încerce să ajungă la un acord. Sindicatele încearcă să epuizeze toate celelalte măsuri înainte de a recurge la o grevă de două motive: membrii de sindicat pierde de obicei bani și e ultimul lucru pe care sindicatele pot face pentru a ajunge la angajatorii de acord cu termenii lor
Curtea Supremă cu privire la importanța Sindicatelor.
Mult timp în urmă am declarat motivul pentru organizațiile de muncă. Am spus că au fost organizate din necesitățile situației; că un singur angajat a fost neputincios în a face cu un angajator; că el a fost dependent de obicei pe salariul lui de zi cu zi pentru menținerea lui și familiei; că, în cazul în care angajatorul a refuzat să-i plătească salariile pe care el credea echitabil, el a fost totuși în măsură să părăsească angajeze și să rezist
